“三孩”“女性”，都是今年兩會上的熱詞。當這兩個熱詞碰到一塊兒，“三孩”家庭中的女性，更是一個值得關注的群體。生育了多個子女，陷入家務的汪洋大海，媽媽還能擁有自己的事業、生活嗎？

　　女性有權擁有自己的生活

　　全國人大代表、上海社會科學院研究員張兆安，今年帶來了《關于完善配套體系促進“三孩”政策落地的建議》。其中提到，影響“三孩”政策落地的主要因素，有年輕人婚育觀念變化、雙職工家庭比重較高、職場競爭激烈、孩子撫養成本高、包括房價在內的生活成本高企等。

　　張兆安坦言，由于目前嬰幼兒照護體系尚不完善，很多孩子的父母難以平衡家庭與工作的關系。在現實社會生活中，大多數女性在生育之后，職業生涯或多或少都會受到影響，甚至不得不從零開始。因此，鑒于目前就業形勢及職場競爭的現實，一些女性不敢再次冒險生育，一些家庭對生育二孩、三孩望而卻步。

　　北京大學學生心理健康教育與咨詢中心專職咨詢師房超，長期致力于多子女家庭的研究。她指出，女性首先要相信，自己在養育多個孩子的同時，有權、值得、可以擁有自己的生活?！芭栽谡J知層面的信念很重要，相當于一個角色定位，有了清晰和明確的定位，才能接著談方法?！?/p>

　　社會上也有一種觀點，“上一代媽媽生了那么多孩子，不也過得好好的”。房超指出，上一代人不是真的沒有這個困擾，而是她們不覺得喪失自我是個問題?！吧弦淮蛘吒鐣r候的家庭模式，多是男主外女主內，女性在家庭中奉獻自己，且認同了這個角色。但今天的女性有著自我發展的訴求，而且在現實中，女生從上學到工作也沒有遜色于男生?！?/p>

　　做更好的媽媽，前提是做更好的自己。房超覺得，女性不要想做一個“完美媽媽”，做一個“足夠好”的媽媽就可以了?！啊昝缷寢尅菋寢屪约旱男枨?，而不是孩子的需求。多子女家庭中的孩子，身處更復雜的關系中，能學會更多的合作、更多的競爭，處理自己的情緒。媽媽可以放松一些，要相信孩子的潛能?！?/p>

　　房超的朋友有3個孩子，有一次，她一個人帶著孩子們在街上走。有人說，“天哪，你帶著3個小孩子過馬路不危險嗎？”那個媽媽不屑地吐槽，“你以為我的孩子連過馬路都不會嗎？”

　　一個家庭有時候像一個公司

　　房超說，養育多個孩子需要付出的時間和精力必然大于只有一個孩子，其中有一些屬于“不可抗力”，但一個家庭有時候像一個公司，需要管理，一些環節存在優化的空間。而且，所有家庭成員都要共同參與到養育孩子這個“項目”中。

　　在房超家中，每周都會開一個家庭會議，全員參與。會議內容包括，在過去的一周，每個人做了什么，心情怎么樣，有什么進步，有什么困難，需不需要幫助，也會互相提意見，批評與自我批評。

　　互聯網問答社區知乎上有一個問題，“家有三娃的人日常生活是啥樣啊”，不難看出提問者其實已經有了各種“雞飛狗跳”的預設。

　　這個問題下，網友Carrie的回答顯得別具一格：家務不再細致，能用機器代勞的用機器。午餐，一個孩子是每天換著花樣，3個孩子就每天每人來個三明治吧，什么，一個不夠，那就兩個。冰箱必須大容量，還想添置冰柜，總是塞得滿滿的。一個孩子沒人吵，只會纏著媽媽，煩死；3個孩子天天吵，腦袋疼死；但是有3個寶貝可以抱著親，有3個寶貝對我說，媽媽祝你今晚有個美夢，這是一件多么美好的事情??！

　　網友“凱利雞”有3個孩子，分別是2歲、3歲、5歲半。她給自己畫了一張從早上6點到晚上10點、精確到每半小時的日程表，時間管理能力如同職業經理人。她說：“多子女家庭父母一定要有高超的管教技巧，不然大人累，孩子苦?！?/p>

　　這些回答中有吐槽，有方法，更有愛。房超說：“父母就像領導，能制定家庭的目標，讓所有家庭成員向著一個方向努力；能提出問題、分析問題、解決問題，讓孩子在管理和約束下，實現自我管理?！?/p>

　　爸爸的責任意識很重要

　　養育孩子，尤其頭三年牽扯大量時間和精力，盡管可能有雙方老人的幫助，但房超從專業的角度，并不贊成“隔代撫養”。“父母的角色和功能，是上一代人不可替代的。意見不一致時，要聽父母的?！?/p>

　　生兒育女，絕不是女性一個人的事情，是夫妻雙方共同的選擇和決定，既然選擇了多子女，那就要想辦法去共同面對。這時候，丈夫——爸爸的責任意識和能力就顯得尤其重要。

　　房超指出，當性別角色、性別分工有了更大的彈性，只有夫妻雙方都認同，家庭的系統和結構才能變得更加靈活?！梆B育孩子，一定是需要父親參與的，包括家務勞動、家庭管理等?！狈砍f，“孩子打架了，需要爸爸來調解；媽媽抑郁了，需要爸爸來支持和陪伴。”

　　張兆安建議，對生育多子女的家庭，可以適當延長產假時間和男方陪護假期；也可實行彈性產假制度，將丈夫的陪產假和妻子的產假、生育假加總，由家庭自行決定丈夫和妻子之間如何分配時間。

　　個人和家庭都準備好了，企業和社會也應該為年輕人減輕育兒經濟負擔，解決后顧之憂。

　　從企業層面，張兆安建議推動三孩媽媽職業友好型擇業政策，出臺三孩媽媽就業優惠政策，對招收三孩媽媽的企業給予一定的稅費優惠；鼓勵企業接受三孩媽媽育兒期間在家辦公或彈性工作制，鼓勵全職媽媽在育兒階段接受碎片式工作。

　　從社會層面，各種配套要及時跟上，尤其是完善嬰幼兒照料服務和教育體系。張兆安建議，通過改建、擴建幼兒園，提高公立幼兒園的比例，大力鼓勵和支持用人單位和社會力量，參與興辦托育服務機構，大力提升入托率，解決“孩子誰來帶”的“老大難”問題。（蔣肖斌）