【閱讀提示】湖南出臺三孩生育政策：產(chǎn)假期滿，可以請假至嬰兒1周歲

　　光明網(wǎng)評論員：這兩天，湖南最新出臺的三孩生育政策被熱議。無論是降低生育、養(yǎng)育和教育成本，還是推進(jìn)嬰幼兒照護(hù)服務(wù)等，該文件大致符合政策框架和人們的期待。不過，文件中關(guān)于產(chǎn)假政策的一條細(xì)節(jié)卻讓網(wǎng)友吵翻了天。

　　該政策文件提到，“嚴(yán)格落實依法生育女方除享受國家規(guī)定產(chǎn)假外增加產(chǎn)假60天、男方享受護(hù)理假20天等制度。產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請假至嬰兒1周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。”

　　不少網(wǎng)友吐槽，“經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)”式的延長產(chǎn)假，大概率是單位不批，而且生育女性因延長產(chǎn)假而收入驟減甚至丟掉工作的風(fēng)險也是難以承受的。還有部分網(wǎng)友則憂慮，這或加劇職場的性別歧視，讓所有女性而非僅生育女性遭遇生育懲罰。

　　原本為提振生育意愿、提升生育友好度的政策遭受如此質(zhì)疑，或是政策制定者所始料未及的。而且在社會討論中，人們只抓延長產(chǎn)假這一條而不及其余，被認(rèn)為是以偏概全，不過換個角度看，正因為在生育相關(guān)的整套制度和政策設(shè)計中，每個家庭尤其是生育女性自身對產(chǎn)假權(quán)益得失這一點上感受最真切也最有發(fā)言權(quán)，才會對這一條不太貼合現(xiàn)實的政策集中提出異議。

　　在網(wǎng)絡(luò)評論中，網(wǎng)友給出了現(xiàn)實中可能架空這條政策的多種情況，試圖證明這終歸只能是“紙面上的權(quán)益”。對延長產(chǎn)假新規(guī)“不接地氣”“沒有干貨”“想當(dāng)然”的批評，投射了不同生活情境下的個體生育焦慮的情緒，不過也恰說明政府及社會對生育的支持尚沒有達(dá)到人們的預(yù)期值。

　　生娃不僅是家事也是國事，生育成本要社會共擔(dān)，在人口議題顯現(xiàn)度不斷走高的今天，這早已成為社會共識。自“全面二孩”政策施行以來，幾乎各省市都在不同程度上延長了產(chǎn)假，然而延長產(chǎn)假給用人單位所帶來的用工成本的支出，比如為生育女性多繳納的社保支出、替代性用工或調(diào)配工作量而產(chǎn)生的加班費等，基本上都需由用人單位承擔(dān)。

　　毋庸諱言，對國家機關(guān)、事業(yè)單位等“公家”單位來說，人力資源成本中因有一部分來自財政撥款，所以負(fù)擔(dān)感較輕，相應(yīng)的政策執(zhí)行也較好。而對于非公企業(yè)來說，顯然對此積極性有限，減少女性雇員招錄或通過其他規(guī)避方式消化這部分成本，成為慣性做法。這也在事實上導(dǎo)致不同用人單位女性保護(hù)水平的差距進(jìn)一步擴大。

　　存量的生育成本尚且沒能實現(xiàn)社會共擔(dān)，不同用人單位的權(quán)益保護(hù)尚且未能拉齊，湖南提出“請假至嬰兒一周歲”的新政，進(jìn)一步暴露了生育成本在用人單位和生育女性及家庭間“踢皮球”的赤裸現(xiàn)實——最終成本大概率由處于弱勢地位的勞動者承擔(dān)，并且引發(fā)了關(guān)于身份與階層的焦慮及對立。

　　因為，顯而易見的是，公務(wù)員等群體更容易享受到政策的好處。對于非公企業(yè)和那些連固定勞動關(guān)系都沒確立的女性靈活就業(yè)者來說，很難不產(chǎn)生被剝奪感——前者對用人單位難就權(quán)益議價，后者則索性就根本不在該項權(quán)益保護(hù)覆蓋范圍之內(nèi)。

　　還有不得不提的一點是，允許女職工請假至嬰兒一周歲，看似給與女性更多生育保護(hù)——至少政策出發(fā)點如此，然而在現(xiàn)實中，這或許進(jìn)一步強化了生育女性作為育兒責(zé)任者和家庭照料者的角色形象，進(jìn)一步坐實了她們“二等勞動力”的身份，結(jié)果就是讓她們在勞動力市場處于更為不利的地位。而職業(yè)生涯遇阻、就業(yè)機會減少，也正是當(dāng)代女性生育焦慮的一大原因。

　　在生育成本誰來承擔(dān)這一根本性的問題尚未徹底明確和厘清之前，推出各種眼花繚亂的生育假期，如“陪護(hù)假”“育兒假”“護(hù)理假”等，注定只能熱鬧一時。相比吸引眼球的這假那假，人們更期待具體的分擔(dān)生育成本的設(shè)計。如輿論聲量一直很高的通過稅收減免等手段減輕用人單位生育成本，而不能總是政府請客、企業(yè)買單。

　　只有實現(xiàn)公平合理的生育假期成本共擔(dān)，用人單位才有積極性和動力將女性權(quán)益保護(hù)落到實處。也只有在此基礎(chǔ)上，基于性別平等、男女共擔(dān)家庭責(zé)任的理念設(shè)計生育假期，也才可以依附，并最終導(dǎo)向更為宏闊的社會發(fā)展目標(biāo)。

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