中新網(wǎng)北京10月25日電(劉歡)今起，中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2023年度公務(wù)員考試報名正式開啟。本次招考計劃招錄規(guī)模達(dá)3.71萬人，較上年度明顯增加，其中，2.5萬個計劃專門招錄應(yīng)屆高校畢業(yè)生，招錄政策繼續(xù)向應(yīng)屆畢業(yè)生和基層崗位傾斜。

　　3.71萬人

　　國考招錄規(guī)模連續(xù)四年擴(kuò)大

　　按照國家公務(wù)員局網(wǎng)站發(fā)布的《中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2023年度考試錄用公務(wù)員公告》，2023年度國考將從今天開始至11月3日，進(jìn)行為期10天的網(wǎng)上報名，12月4日進(jìn)行公共科目筆試。

　　據(jù)統(tǒng)計，2023年度國考招錄共計設(shè)置了17655個崗位，計劃招錄37100人，從職位分布觀察，本次國考招錄職位主要集中在稅務(wù)、消防、海關(guān)、鐵路公安等系統(tǒng)，

　　從招錄規(guī)模觀察，本次國考招考相比2022年計劃招錄人數(shù)增加了18.7%，這也是國考招錄連續(xù)第四年擴(kuò)招。

　　而從報名人數(shù)觀察，近些年來，國考報名熱度不斷攀升，自2009年始，國考報名人數(shù)已經(jīng)連續(xù)14年超百萬，去年國考報名過審人數(shù)還首次突破200萬。隨著招考規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，本次國考報名的“熱度”或?qū)⒊掷m(xù)。

　　2.5萬個計劃

　　近七成計劃專門招錄應(yīng)屆高校畢業(yè)生

　　本次國考招錄，對于高校應(yīng)屆畢業(yè)生來說依然有諸多利好，招錄政策繼續(xù)向應(yīng)屆畢業(yè)生傾斜。

　　按照國家公務(wù)員局網(wǎng)站的消息，設(shè)置2.5萬個計劃專門招錄應(yīng)屆高校畢業(yè)生，服務(wù)和促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，這一規(guī)模占總招錄計劃的近七成。

　　2022年高校畢業(yè)生規(guī)模超過千萬。中國教育科學(xué)研究院研究員儲朝暉表示，擴(kuò)大應(yīng)屆高校畢業(yè)生招錄，主要原因是為高校畢業(yè)生創(chuàng)造很多的就業(yè)渠道和選擇機會，去年以來，無論是中央部門還是各地，都在出臺措施，面向高校畢業(yè)生挖掘更多的政策性崗位。

　　從趨勢觀察， 2022年中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)與地方各級機關(guān)公務(wù)員招錄共計劃招錄11.6萬名應(yīng)屆生，比去年增加0.9萬名。

　　“2022年度國考，在計劃招錄的3.12萬人中，安排了2.1萬個計劃專門招錄應(yīng)屆畢業(yè)生，今年在計劃招錄的3.71萬人中，有2.5萬個計劃專門招錄應(yīng)屆高校畢業(yè)生。” 華圖教育研究院專家鄭文照表示，單從國考招錄的數(shù)據(jù)來看，招錄計劃中，最近兩年，僅面向應(yīng)屆生招錄的比例已經(jīng)接近七成。

　　近2.8萬個計劃

　　補充到縣(區(qū))級及以下直屬機構(gòu)

　　在基層導(dǎo)向方面，本次招考有近2.8萬個計劃補充到縣(區(qū))級及以下直屬機構(gòu)，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層機關(guān)職位結(jié)合實際采取了降低學(xué)歷要求、放寬專業(yè)條件、不限制工作年限和經(jīng)歷等措施降低進(jìn)入門檻，進(jìn)一步充實基層公務(wù)員隊伍。

　　為鼓勵引導(dǎo)人才向基層一線流動、積極投身國防事業(yè)，設(shè)置3000余個計劃定向招錄服務(wù)基層項目人員和在軍隊服役5年以上的高校畢業(yè)生退役士兵。

　　“這些年，公務(wù)員招錄政策一直在鼓勵大學(xué)生到基層崗位建功立業(yè)，一方面為大學(xué)生提供更多元的就業(yè)選擇，另一方面，也在不斷提高基層公務(wù)員隊伍的能力素質(zhì)。” 中央黨校(國家行政學(xué)院)教授竹立家此前對媒體分析。

　　筆試內(nèi)容分3類

　　分類分級考試促進(jìn)人崗適配

　　國考筆試包括公共科目和專業(yè)科目，公共科目包括行政職業(yè)能力測驗和申論兩科。

　　公共科目筆試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關(guān)特點分為3類：

　　對中央機關(guān)及其省級直屬機構(gòu)綜合管理類職位突出測評理論思維、綜合分析等方面能力，對市(地)級及以下直屬機構(gòu)綜合管理類職位突出測評貫徹執(zhí)行、基層工作等方面能力，對行政執(zhí)法類職位突出測評依法辦事、公共服務(wù)等方面能力。

　　面試內(nèi)容注重反映招錄機關(guān)和招考職位的工作內(nèi)容、性質(zhì)、特點，注意體現(xiàn)不同部門、不同行業(yè)的不同用人需求。專業(yè)能力測查評價緊扣履職需要，將有10個部門在筆試階段組織專業(yè)科目筆試、50個部門在面試階段組織專業(yè)能力測試。(完)