新華社廣州3月27日電 題：提技能、擴(kuò)渠道、強(qiáng)服務(wù)——就業(yè)大省穩(wěn)就業(yè)觀察

　　新華社記者黃浩苑、李平、劉巍巍

　　說(shuō)到人才市場(chǎng)，很多人眼前會(huì)浮現(xiàn)一個(gè)個(gè)招聘攤位人頭攢動(dòng)的場(chǎng)景，但走進(jìn)廣東東莞智通人才大廈，映入眼簾的卻是一個(gè)實(shí)訓(xùn)車(chē)間，學(xué)員們聚在一起，認(rèn)真研究機(jī)器設(shè)備的操作。

　　人崗匹配是勞動(dòng)者能不能穩(wěn)定就業(yè)、高質(zhì)量就業(yè)的關(guān)鍵因素。智通人才連鎖集團(tuán)總裁李綱領(lǐng)說(shuō)，公司投資兩千多萬(wàn)元，拿出最珍貴的鋪位，建設(shè)了智能制造實(shí)訓(xùn)基地，每年為東莞的制造業(yè)輸出近萬(wàn)名智能制造工程師。

　　“現(xiàn)在中介機(jī)構(gòu)不僅走村串巷挖人，而且會(huì)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行集約化培養(yǎng)，增加專(zhuān)業(yè)技能，這樣才能提高他們的收入和在工廠工作的穩(wěn)定性。”人力資源服務(wù)中介機(jī)構(gòu)廣東三合人才科技有限公司總經(jīng)理吳廣省說(shuō)。

　　在多年的人力資源市場(chǎng)服務(wù)中，吳廣省發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者技能達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，人崗不匹配導(dǎo)致企業(yè)用不了人，人員又留不住。但是另一方面，很多中小企業(yè)又無(wú)力承擔(dān)人才培養(yǎng)的成本。

　　于是，吳廣省綜合多個(gè)企業(yè)的技能要求，與學(xué)校協(xié)調(diào)溝通，對(duì)招來(lái)的人員進(jìn)行產(chǎn)業(yè)鏈上的集約化培養(yǎng)，以符合產(chǎn)業(yè)上下游企業(yè)通用的技能要求。“從技能人才的‘引、育、留’上找痛點(diǎn)、找出路，配合企業(yè)做人力資源提升。”

　　記者近日在廣東、浙江、江蘇三個(gè)就業(yè)大省調(diào)研發(fā)現(xiàn)，分類(lèi)開(kāi)展針對(duì)不同群體的職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，可以幫助求職人員提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能、失業(yè)人員盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

　　各地因地制宜，推出諸多具有區(qū)域特色的培訓(xùn)品牌。浙江打造“浙派工匠”金名片，實(shí)施“金藍(lán)領(lǐng)”職業(yè)技能提升行動(dòng)，突出支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)，先進(jìn)制造業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等全年培訓(xùn)60萬(wàn)人次。廣東依托“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項(xiàng)工程，累計(jì)培訓(xùn)906萬(wàn)人次，帶動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)304萬(wàn)人次。

　　促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)除了要減少技能差，還要減少信息差。云招聘、云面試、直播帶崗被廣泛運(yùn)用，視頻看廠、VR探崗等技術(shù)手段更打破時(shí)空限制，讓供需雙方深入對(duì)接。

　　3月和4月是青年學(xué)生求職高峰期。近日，義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)業(yè)學(xué)院電商企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，開(kāi)展了“名師推薦”和“優(yōu)生自薦”直播活動(dòng)，開(kāi)拓出助推大學(xué)生就業(yè)的新渠道。

　　為幫助畢業(yè)生找到合適的崗位，該校創(chuàng)業(yè)學(xué)院電子商務(wù)、跨境電商、商務(wù)數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)與直播電商等專(zhuān)業(yè)教研室負(fù)責(zé)人傾力參與。他們向企業(yè)詳細(xì)介紹了專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)、人才培養(yǎng)計(jì)劃、學(xué)生綜合專(zhuān)業(yè)能力，積極推薦參與招聘活動(dòng)的優(yōu)秀學(xué)生。

　　在現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)設(shè)的“求職導(dǎo)航站”里，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院畢業(yè)生賈依妮與輔導(dǎo)員駱曉穎對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改完善。賈依妮說(shuō)：“老師在簡(jiǎn)歷上的悉心指導(dǎo)，幫助我梳理了專(zhuān)業(yè)能力、工作經(jīng)歷等自身優(yōu)勢(shì)，讓我的求職面試更加從容。”

　　面向就業(yè)困難人員，就業(yè)大省加強(qiáng)東西部勞務(wù)協(xié)作，幫助提高就業(yè)穩(wěn)定性。江蘇通過(guò)簽訂勞務(wù)協(xié)作協(xié)議、設(shè)立聯(lián)絡(luò)站、建立勞務(wù)基地等方式，提供全流程招工服務(wù)。2023年春節(jié)后，江蘇全省僅市縣就與中西部省份新簽訂勞務(wù)協(xié)議64個(gè)，新建勞務(wù)基地34個(gè)。

　　南京豐久鴻投資管理有限公司負(fù)責(zé)人李鋒是東西部協(xié)作的受益者之一。高中畢業(yè)后，李鋒從老家陜西省丹鳳縣隨老鄉(xiāng)來(lái)南京學(xué)做拉面。如今，他創(chuàng)辦的餐飲公司已成為南京地區(qū)知名餐飲企業(yè)，吸納了400多人就業(yè)。為幫助更多人就業(yè)創(chuàng)業(yè)致富，李鋒專(zhuān)門(mén)成立了一家人力資源公司，每年為上千名陜西老鄉(xiāng)就業(yè)牽線(xiàn)搭橋。

　　江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)張彤說(shuō)，聚焦就業(yè)創(chuàng)業(yè)，江蘇探索建立就業(yè)友好型現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，促進(jìn)農(nóng)業(yè)就業(yè)增收、制造業(yè)就業(yè)提質(zhì)、服務(wù)業(yè)就業(yè)擴(kuò)容，培育數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)新增長(zhǎng)點(diǎn)，不斷增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)技能，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展與高質(zhì)量就業(yè)良性互動(dòng)。