隨著科技不斷進步，生產(chǎn)力實現(xiàn)進一步增長。與此同時，勞動者作為人力資源作用于產(chǎn)業(yè)和技術的發(fā)展，其積極性與創(chuàng)造性被不斷激發(fā)，適應科技與產(chǎn)業(yè)的變化，而勞動者權益卻常常消解于組織化的管理體系之中，使勞動侵權現(xiàn)象更加隱性化與多樣化。因此，在科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)變革的背景下，勞動者權益保障面臨的困難和挑戰(zhàn)將比傳統(tǒng)的工業(yè)社會更加復雜。

　　首先，敬業(yè)精神不是規(guī)避勞動法義務的借口。科技創(chuàng)新不斷推動產(chǎn)業(yè)變革和企業(yè)發(fā)展，但這一進步力量的背后離不開包括科技工作者在內(nèi)的廣大勞動者的高度執(zhí)著、熱情與辛勤付出，甚至不計回報的創(chuàng)造性投入。敬業(yè)是勞動者的基本職業(yè)道德，也是社會主義核心價值觀的重要體現(xiàn)。但在現(xiàn)實中，勞動者的工作往往超出了法定要求，不斷滿足企業(yè)發(fā)展對創(chuàng)造性業(yè)績的追求。這并不能作為雇主額外獲取勞動者超時工作的說辭，更不是其規(guī)避勞動法義務的借口。勞動法并不直接作用于企業(yè)發(fā)展或激勵員工創(chuàng)新，而是為企業(yè)發(fā)展設定一條底線，不能將犧牲勞動者利益視為一種敬業(yè)精神。

　　勞動關系雙方在主要權利義務上是對等的。勞動關系中單純強調(diào)勞動者的敬業(yè)奉獻而忽視雇主義務，顯然違背了法治的內(nèi)涵，更是難以持續(xù)的發(fā)展方式。勞動者具有敬業(yè)與忠實的義務，這是提供勞動的附隨義務。同時，雇主接受勞動者履行該項附隨義務的同時，對勞動者也具有照顧和保護的義務。因此，雇主在強調(diào)勞動者敬業(yè)精神的同時，也應當反思自身是否按照勞動法的要求為勞動者承擔了相應的照顧和保護義務。

　　其次，商業(yè)模式不是擺脫勞動法規(guī)制的“擋箭牌”。隨著科技和管理水平的提升，各種商業(yè)經(jīng)營模式不斷涌現(xiàn)，同時衍生了平臺用工、眾包用工、共享用工等多種用工形式。它們的背后存在著用工效率最大化的動力，但在現(xiàn)實中也存在著規(guī)避勞動法律規(guī)制的管理模式設計行為。

　　事實上，經(jīng)營方式與商業(yè)模式并非勞動法對雇員身份認定的考量要素，也并不必然會帶來雇員身份認定的障礙。一些用工方式的勞動關系本質(zhì)并未發(fā)生變化，只是形式特征更加隱性；有的則只是存在承攬、運輸、技術服務、委托、信托和居間等各種關系，并無勞動關系之實。商業(yè)模式將不同的法律關系交織在一起，通過制度化設計服務于其自身的商業(yè)目的。在多樣化的商業(yè)模式中，通過制度設計和操作來實現(xiàn)去勞動關系化，有助于雇主規(guī)避勞動法律義務。因此，應當厘清其本質(zhì)特征，而不是直接認為他們創(chuàng)造了新的社會關系。在反思勞動法調(diào)整模式問題的同時，應按照法律確定的傳統(tǒng)標準對新的商業(yè)模式和用工形式逐一分解并進行分析，確定應對之策。

　　另外，技術中立不是漠視勞動者權益的“避風港”。隨著電子通信和互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展，在就業(yè)和勞動場所中，人們越來越依賴于技術給勞動雙方帶來的快捷和便利，例如彈性辦公、在線辦公等。然而，技術可能是一把雙刃劍，在享受其帶來的便利和快捷的同時，也可能成為侵犯勞動者權益的一種方式，甚至會將技術中立視為“避風港”而盲目擴大技術應用的領域，從而忽視了技術應用過程中的消極影響。

　　在技術中立的價值主導之下，勞動者的隱私和獨立的生活空間已經(jīng)不再被重點關注，甚至已經(jīng)突破了勞動法所設定的邊界。工作內(nèi)容的在線化讓勞動者延時工作成為常態(tài)，辦公的實時化讓勞動者隨時保持工作狀態(tài)，私人社交軟件逐漸成為勞動工具。技術一旦應用于商業(yè)和生產(chǎn)領域，“中立”便很難實現(xiàn)。企業(yè)利用技術完成資本積累，技術依賴資本得以升級創(chuàng)新，而在這個過程中，勞動者權益往往不被關注，甚至被忽視。在技術的全面影響下，應當看到勞動者權益被忽視的現(xiàn)象，不應讓技術中立的價值成為漠視勞動者權益的“避風港”。

　　（作者：高建東 單位：天津工業(yè)大學法學院）