中新網天津12月21日電 (周亞強)“三年來，我院共受理勞動爭議糾紛案件2389件，審結2205件，案件數量穩中有升，調解撤訴率保持向好狀態。”20日，天津市第三中級人民法院舉行線上新聞發布會，通報履職以來勞動爭議案件審理總體情況，發布了勞動爭議審判白皮書和十大典型案例。

　　根據白皮書內容，勞動爭議案件主要呈現如下特點：一是勞動者訴求多元化；二是傳統行業勞動爭議群體化；三是給付型訴求普遍化；四是涉案主體集中化。

　　會上發布的某典型案例中，某外商獨資公司因經營策略調整，以客觀情況發生重大變化導致勞動合同無法履行，且雙方未能就變更勞動合同的內容達成一致為由，與劉某某解除勞動合同關系。法院審理后認為，該公司所述“客觀情況”與勞動法第二十六條的立法本意不符，故應當按規定向劉某某支付違法解除勞動合同賠償金。經主持調解，該公司最終向劉某某支付款項，成功化解了糾紛。

　　“此類案件化解難度較高，近三年受疫情、產業政策調整、宏觀經濟形勢及企業發展轉型等因素影響，群體性勞動爭議案件不斷涌現。”據介紹，該案運用“府院聯動”及矛盾多元解紛機制，具有集中代表性，為該公司后續勞動爭議案件的處理提供統一高效的解決思路，是最大限度整合解紛資源的良好范本，充分維護了勞動者與用人單位的合法權益。

　　天津三中院黨組成員、副院長吳立群在會上表示，該院將進一步加強轄區勞動爭議聯動化解機制建設，集中力量推出一批具體化、定向化司法服務保障措施，推動形成勞動爭議多元調解新格局，優化市場營商微觀環境。(完)