■ 觀察家

　　即便員工已離職，績效薪酬延期支付、追索扣回規(guī)定也同樣適用。

　　據(jù)每日經(jīng)濟新聞綜合報道，裁判文書網(wǎng)近日公布的一則判決顯示，某銀行一支行副行長因績效薪酬延遲支付，每月到手工資僅幾百元，準備外出打工補貼家用，卻被單位以曠工15天為由辭退。該副行長將銀行告上法庭，索要延期未發(fā)的績效工資，法院卻表示“不予支持”。消息一出，引發(fā)了輿論熱議。

　　銀行是一個受到特殊監(jiān)管的領(lǐng)域。如今，各國對銀行等金融機構(gòu)的高管和關(guān)鍵崗位人員，均有薪酬延遲支付和追索扣回制度。

　　金融業(yè)總體上是高收益、高風險的行業(yè)，但風險的累積有一定的隱蔽性，風險的爆發(fā)有一定的滯后性。故而，為了防止銀行高級工作人員只顧眼前、不顧未來的失職行為，或者防止粉飾財務(wù)報表、過度冒險等不負責任行為的發(fā)生，監(jiān)管者設(shè)計了延期支付和追索扣回的做法。

　　在這種薪酬制度下，相關(guān)員工名義上享有的薪酬金額只是一個“最大數(shù)額”，實際發(fā)放金額則會和后期得到效果驗證的業(yè)績掛鉤。

　　具體而言，2010年原銀監(jiān)會就頒布了《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，規(guī)定商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%。商業(yè)銀行高級管理人員以及對風險有重要影響崗位上的員工，其績效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。其中，行長、副行長這樣的主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于50%。

　　如在規(guī)定期限內(nèi)，銀行高級管理人員和相關(guān)員工職責內(nèi)的風險損失超常暴露，比如事后發(fā)現(xiàn)當初批準貸款的流程不合規(guī)、現(xiàn)在貸款收不回等情況，商業(yè)銀行有權(quán)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。即便員工已經(jīng)離職，包括辭職、辭退、開除等，這項規(guī)定也同樣適用。

　　2021年，原銀保監(jiān)會又頒布了《關(guān)于建立完善銀行保險機構(gòu)績效薪酬追索扣回機制的指導意見》，規(guī)定了銀行保險機構(gòu)可以追回向高級管理人員和關(guān)鍵崗位人員超額發(fā)放的所有績效薪酬和其他激勵性報酬的若干情形。

　　比如，承認此前的收入、利潤等數(shù)據(jù)存在重大錯誤等情形，導致績效薪酬所依據(jù)的財務(wù)信息發(fā)生較大調(diào)整的；績效考核結(jié)果存在弄虛作假的；違反程序擅自發(fā)放績效薪酬或擅自增加薪酬激勵項目等。

　　故而，銀行高管和重要崗位人員的薪酬被延期支付甚至被“反向討薪”，均是有法可依的。到期不付工資，是拖欠工資，但提前說好干完活、上完班，不立刻支付工資或全部工資，就不算拖欠工資。

　　目前，此類規(guī)則只局限在金融機構(gòu)領(lǐng)域。廣大打工人，乃至銀行的普通工作人員則無需擔憂哪天輪到自己頭上。

　　當然,如果金融機構(gòu)對延期支付或追索扣回的事實認定、金額計算存在錯誤，所涉員工可以主張維權(quán)、提起仲裁或投訴等。

　　但如果對延期支付或追索扣回本身沒有異議，只是憤于到手的錢太少，就擅自離崗、去別處打工的話，則會給自己帶來麻煩。

　　□繆因知（學者）（來源：新京報）