春節(jié)假期加班費(fèi)權(quán)益如何保障？

　　法院：用人單位在春節(jié)法定節(jié)假日(初一至初三)安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付不低于工資300%的加班費(fèi)

　　依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(2013年修訂)》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日每年共計(jì)11天，其中春節(jié)放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)。

　　司法實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，部分勞動(dòng)者對(duì)春節(jié)法定節(jié)假日加班的法律常識(shí)不甚了解，或缺乏證據(jù)留存意識(shí)，導(dǎo)致自身加班費(fèi)權(quán)益受損。近日，北京市海淀區(qū)人民法院法官助理甄藝藝結(jié)合相關(guān)案例，為打工人們梳理“如何保障春節(jié)加班費(fèi)權(quán)益”的法律常識(shí)。

　　案例1

　　春節(jié)加班費(fèi)如何計(jì)算？

　　法定節(jié)假日、休息日的加班費(fèi)有區(qū)別

　　2014年起張某在某超市從事收銀員工作，近年來每年春節(jié)假期期間，超市因正常營(yíng)業(yè)需要安排張某上崗加班。節(jié)后超市對(duì)春節(jié)假期加班的員工，每天均按照2倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。后張某以超市多年均未足額支付加班費(fèi)為由，提出解除勞動(dòng)合同，并通過訴訟程序，要求超市支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及法定節(jié)假日加班費(fèi)差額。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位在春節(jié)法定節(jié)假日(初一、初二、初三)安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于工資300%的加班費(fèi)。

　　本案中，春節(jié)假期期間，某超市對(duì)張某初一至初三按照工資的200%標(biāo)準(zhǔn)支付法定節(jié)假日加班費(fèi)，存在差額，應(yīng)予以支付。加班費(fèi)屬于工資，張某以未足額支付加班費(fèi)為由解除勞動(dòng)關(guān)系，某超市應(yīng)支付張某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　法官解析，我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知(2008)》規(guī)定，按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。月計(jì)薪天數(shù)=(365-104)÷12=21.75天。

　　由此可見，在法定節(jié)假日休息是正常發(fā)放工資的，若勞動(dòng)者在法定節(jié)假日(初一、初二、初三)休息，則仍然正常計(jì)薪；若用人單位安排勞動(dòng)者在初一、初二、初三加班，勞動(dòng)者除了正常享有當(dāng)日工資外，還額外享有不低于工資300%的加班費(fèi)。而對(duì)于春節(jié)假期除初一、初二、初三的其余期間則屬于休息日，勞動(dòng)者若被安排加班則享有不低于工資200%的加班費(fèi)。

　　法官提示

　　為彌補(bǔ)加班對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的損害，我國(guó)《勞動(dòng)法》建立加班費(fèi)補(bǔ)償制度，該法第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

　　用人單位必須知悉的是，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，加班加點(diǎn)工資屬于工資總額的組成部分。若用人單位未足額支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，勞動(dòng)者以此為由提出辭職，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位將面臨支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)足加班費(fèi)的法律后果。

　　案例2

　　通過約定調(diào)休可免付加班費(fèi)？

　　法定節(jié)假日加班不能通過補(bǔ)休免付加班費(fèi)

　　楊某入職某貿(mào)易公司從事渠道營(yíng)銷，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，并約定所有加班均通過事后調(diào)休方式補(bǔ)償，公司無需支付加班費(fèi)。

　　春節(jié)假期期間，某貿(mào)易公司認(rèn)為應(yīng)利用春節(jié)假期黃金檔開拓業(yè)務(wù)，要求楊某等全體業(yè)務(wù)員春節(jié)假期停休，節(jié)后“一換一”調(diào)休。楊某則認(rèn)為初一至初三屬于法定節(jié)日，不能以調(diào)休方式拒付加班費(fèi)。后楊某通過訴訟程序，要求貿(mào)易公司支付春節(jié)期間法定節(jié)假日加班費(fèi)等項(xiàng)目。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，某貿(mào)易公司以與楊某約定所有加班均調(diào)休而拒絕支付加班費(fèi)，該約定因免除自身應(yīng)支付法定節(jié)假日加班費(fèi)的法定義務(wù)而無效，故對(duì)貿(mào)易公司的抗辯理由，法院不予采信，該公司應(yīng)按照工資的三倍標(biāo)準(zhǔn)，支付楊某初一至初三期間的法定節(jié)假日加班費(fèi)，而春節(jié)假期期間除初一至初三期間的其余休息日，貿(mào)易公司已安排楊某調(diào)休，則可不予支付休息日加班費(fèi)。

　　法官解析，我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條第(二)項(xiàng)規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。該條第(三)項(xiàng)規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。通過文義解釋不難看出，休息日加班，可以通過補(bǔ)休代替支付加班費(fèi)，但法定節(jié)假日加班無法通過補(bǔ)休免付加班費(fèi)。本案中，某貿(mào)易公司雖抗辯稱已經(jīng)安排楊某春節(jié)加班的調(diào)休，但對(duì)于初一至初三期間的法定節(jié)假日而言，該辯解意見于法無據(jù)，不應(yīng)得到支持。因此，用人單位安排勞動(dòng)者在春節(jié)法定節(jié)假日(初一至初三)加班，應(yīng)當(dāng)依法支付不低于工資300%的加班費(fèi)。

　　法官提示

　　我國(guó)通過雙休日及法定節(jié)假日保障勞動(dòng)者的休假權(quán)，但法定節(jié)假日與雙休日性質(zhì)上仍存在區(qū)別。若在春節(jié)等法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班，則會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者錯(cuò)過特定意義的精神文化生活及社會(huì)活動(dòng)，是無法通過事后安排補(bǔ)休進(jìn)行彌補(bǔ)的。實(shí)踐中，部分用人單位為逃避加班費(fèi)支付義務(wù)，通過訂立勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者約定法定節(jié)假日加班通過補(bǔ)休方式補(bǔ)償，或無需支付加班費(fèi)等，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，上述約定因構(gòu)成“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”情形而無效。

　　案例3

　　執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制無加班費(fèi)？

　　法定節(jié)假日加班仍有不低于3倍工資的加班費(fèi)

　　某物業(yè)公司經(jīng)勞動(dòng)行政部門的審批程序，對(duì)保安等部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制度。馮某被安排至某居民小區(qū)從事門衛(wèi)保安工作，執(zhí)行白夜班“三班倒”工作制，每年春節(jié)假期期間馮某都無法休息，但物業(yè)公司從未支付馮某法定節(jié)假日加班費(fèi)。后馮某通過訴訟程序，要求某物業(yè)公司支付春節(jié)期間法定節(jié)假日加班費(fèi)。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，馮某系從事門衛(wèi)工作，在春節(jié)期間被安排堅(jiān)守崗位，每年初一至初三均會(huì)輪到馮某上班。因綜合計(jì)算工時(shí)工作制與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的區(qū)別在于日工作時(shí)間、工時(shí)計(jì)算周期長(zhǎng)短及休息日的保證，而對(duì)于法定節(jié)假日的規(guī)定兩者并無區(qū)別，故某物業(yè)公司應(yīng)依據(jù)排班表中載明的每年初一至初三加班的時(shí)長(zhǎng)，向馮某支付春節(jié)期間法定節(jié)假日加班費(fèi)。

　　法官解析，我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第六十二條規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。本案中，某物業(yè)公司經(jīng)過勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，該工時(shí)工作制計(jì)算工作時(shí)間的周期是以周、月、季、年為單位，周期內(nèi)工作日與休息日的工作時(shí)長(zhǎng)累積，總體核算工作時(shí)間，若未超出法定標(biāo)準(zhǔn)則屬于正常工作。但若被安排法定節(jié)假日加班，用人單位仍要支付不低于工資300%的加班費(fèi)。

　　法官提示

　　我國(guó)工作時(shí)間制通常分為三種：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)并未免除綜合計(jì)算工時(shí)工作制下用人單位支付法定節(jié)假日加班費(fèi)的義務(wù)，故執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，不能成為用人單位拒付法定節(jié)假日加班費(fèi)的借口。

　　新京報(bào)記者 張靜姝 通訊員 甄藝藝