辛紅沒有攀登過那些矗立于深山的鐵塔，但作為一名重力低壓燒筑工，辛紅正在一步步攀登自己的人生鐵塔。

　　“我現在已經收了幾十個徒弟了，教的時候我自己也在不斷鉆研，希望技術更進一步。”辛紅笑著說，他的工作，是生產那些電力鐵塔的零部件。作為某實業公司的第一批老員工，辛紅至今還記得剛踏上杭州塘棲這片土地時的場景——2003年3月，料峭春風浮著微微暖意，辛紅從公司的大巴上下車，開啟了他和企業共同的成長旅程。他原在集團總部所在地溫州工作，由于表現優異，在2003年，集團分公司成立時，被選來參與新公司的建設。

　　“剛來時，這兒還有大片荒地，說實話當時心里有點涼巴巴的。”但要強的性子以及對職業的追求，讓這位來自中國西部的漢子堅持了下來。如今20年過去，事實證明他的堅持沒有錯。如今的辛紅是公司鋁制品車間重力低壓燒筑組的組長，有著滿意的收入，公司提供的一系列福利，也讓他感受到了家一樣的溫暖。

　　“公司為我們員工考慮得很周到，平時大大小小的培訓班、技能大賽幫我們提高技能，員工子女還有夏令營，我女兒5年前考上大學，公司還給我發了幾萬元獎金呢！”辛紅說，有些人覺得藍領的工作又累又臟，其實不然，藍領也有自己的“詩和遠方”。在辛紅看來，他每年最大的節日，就是一年一度的員工運動會。“很熱鬧，特別好玩！”他說。除了運動會，面積1200平方米的黨群服務站、職工之家、籃球隊、羽毛球隊等，都極大豐富了員工的業余生活。

　　“在這里能跟師傅學到很多東西，工作時的心情也很好。”喻潔平是辛紅的徒弟，原來從事裝修工作，2022年年初來到公司，他表示，公司的工作氛圍讓他很有獲得感。

　　師帶徒、“金牌團隊”在線學習、“三一幫扶”政策……近年來，該公司在產業工人隊伍改革事業上搞出了一片紅火。作為一家杭州市產業工人隊伍建設改革試點企業，該公司通過紅色引領、素質提升、保障服務等舉措，讓員工爭做不忘初心的感恩人，受人尊敬的品質人，快樂工作、認真生活的幸福人。其中，“助學基金”發放是該公司持續多年的一個傳統，員工子女升入大學，公司會給予5萬、3萬、2萬元不等的獎學金，助力員工子女完成大學學業。同時，針對員工子女幼兒園、小學、初中等入學也給予協調幫扶。

　　“公司發展最終靠的是人，我們通過產改工作體系的不斷完善，努力為員工們營造‘成長有通道、發展有空間、創新有平臺、貢獻有激勵’的良好環境。”集團工會主席黃培海介紹，隨著藍領工作環境的改善，越來越多的年輕人愿意加入到一線工人隊伍當中來。下階段，公司還將繼續通過技術創新、人才規劃實施、員工上墻等方式，進一步暢通產業工人職業發展通道，厚植產業工人成長成才基座。

　　“公司在職工素質提升、權益保障、創新激勵等方面進行了很多好的嘗試，為全鎮推進產業工人隊伍建設改革打好了基礎。”臨平區塘棲鎮總工會主席張華余介紹。

　　目前，臨平區共建有產業工人隊伍建設改革省級試點企業2家、市級試點企業5家、區級試點50家，形成了上下協同、多點聯動、各具特色的非公產改先鋒矩陣。下一步，該區還將通過“數字產改”等舉措，進一步提升產業工人歸屬感、榮譽感、獲得感、幸福感，為打造“數智臨平·品質城區”注入強大動力。