河北推出十四條措施

　　保障新冠肺炎康復(fù)者等勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利

　　9月13日，河北省人社廳、省高級(jí)人民法院聯(lián)合發(fā)布《河北省加強(qiáng)行政司法聯(lián)動(dòng)保障新冠肺炎康復(fù)者等勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利的十四條措施》，圍繞加強(qiáng)招聘監(jiān)管、防止在職歧視、查處違法行為、行政司法聯(lián)動(dòng)維權(quán)等方面全過(guò)程、全方位為新冠肺炎康復(fù)者等勞動(dòng)者平等就業(yè)保駕護(hù)航。

　　落實(shí)政策規(guī)定。各級(jí)人社部門督導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)嚴(yán)格落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)規(guī)定，科學(xué)認(rèn)識(shí)新冠肺炎病毒傳播機(jī)理，消除對(duì)新冠肺炎病毒傳播的誤解，引導(dǎo)用人單位對(duì)新冠肺炎康復(fù)者等勞動(dòng)者一視同仁，提供平等就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　禁止就業(yè)歧視。用人單位不得以曾經(jīng)新冠肺炎病毒核酸檢測(cè)陽(yáng)性等為由，拒絕招（聘）用新冠肺炎康復(fù)者等勞動(dòng)者；不得發(fā)布含有歧視性內(nèi)容的招聘信息；除因疫情防控需要，不得違反個(gè)人信息保護(hù)法等有關(guān)規(guī)定，擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測(cè)結(jié)果。

　　加強(qiáng)招聘監(jiān)管。相關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘活動(dòng)的監(jiān)管，及時(shí)查處、糾正違法行為。

　　嚴(yán)格信息審核。遵循“誰(shuí)提供、誰(shuí)審核、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，加強(qiáng)對(duì)用人單位招聘信息審核，確保發(fā)布的信息真實(shí)有效，確保新冠肺炎康復(fù)者平等享受就業(yè)政策和就業(yè)服務(wù)。

　　暢通維權(quán)渠道。各級(jí)人社部門進(jìn)一步暢通投訴舉報(bào)渠道，及時(shí)受理和查處相關(guān)違法線索，落實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴聯(lián)動(dòng)處理機(jī)制，最大限度方便勞動(dòng)者維權(quán)。

　　查處違法行為。對(duì)用人單位發(fā)布含有歧視新冠肺炎康復(fù)者等勞動(dòng)者招聘信息的，人力資源機(jī)構(gòu)未履行合法性審查義務(wù)的，用工過(guò)程中對(duì)新冠肺炎康復(fù)者實(shí)施就業(yè)歧視、隨意辭退（解聘）新冠肺炎康復(fù)者等違法違規(guī)行為，發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅查處一起。

　　加大整治力度。對(duì)就業(yè)歧視情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重不良影響的用人單位，通過(guò)采取行政約談、通報(bào)曝光等方式督促整改，形成震懾。

　　加強(qiáng)案件審理。用人單位對(duì)新冠肺炎康復(fù)者等勞動(dòng)者實(shí)施就業(yè)歧視、擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測(cè)結(jié)果的，勞動(dòng)者可依法向人民法院提起訴訟。對(duì)案件事實(shí)清楚、法律關(guān)系明確的就業(yè)歧視案件，人民法院在確保公正的前提下，提高司法保護(hù)的效率，做到快立、快審、快結(jié)。

　　保護(hù)合法權(quán)益。案件審理中，人民法院充分考慮當(dāng)事人的舉證能力，根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用、公平原則合理分配舉證責(zé)任，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到應(yīng)有保護(hù)。

　　完善協(xié)調(diào)機(jī)制。各級(jí)人社部門和人民法院建立就業(yè)歧視情況和統(tǒng)計(jì)信息通報(bào)制度，注重研究人民法院在審理就業(yè)歧視案件、人社部門查處就業(yè)歧視案件中遇到的新情況、新問(wèn)題，及時(shí)完善相關(guān)政策措施或提出完善司法解釋的意見建議。

　　加強(qiáng)行政司法聯(lián)動(dòng)。各級(jí)人社部門和人民法院加強(qiáng)信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同，可聯(lián)合開展普法宣傳，適時(shí)組織研討交流，做到對(duì)就業(yè)歧視違法違規(guī)行為線索的互推互查，引導(dǎo)用人單位及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)遵紀(jì)守法，切實(shí)保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利。

　　加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)人社部門和人民法院高度重視保障新冠肺炎康復(fù)者等勞動(dòng)力平等就業(yè)權(quán)利工作，細(xì)化實(shí)化舉措，依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和社會(huì)大局穩(wěn)定。

　　強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。加強(qiáng)督促指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的失職失責(zé)行為，限期督促糾正，依法依規(guī)對(duì)相關(guān)單位和責(zé)任人員追責(zé)問(wèn)責(zé)。

　　做好輿情防控。做好相關(guān)輿情監(jiān)測(cè)，發(fā)生涉及就業(yè)歧視的重大負(fù)面輿情，第一時(shí)間響應(yīng)，及時(shí)公開核處情況，防范化解輿情風(fēng)險(xiǎn)。（記者解楚楚）