天氣回暖，高校畢業生就業工作也“熱”起來。作為畢業生“就業第一步”，江蘇各大高?！按赫小标懤m開啟，這也是新冠疫情實施“乙類乙管”以來第一波線下大規模“春招”。記者實地走訪各大招聘會，發現招聘求職兩端的活躍度都有顯著提升，畢業生求職心態也有了新變化。

　　市場回暖帶來新氣象，線下招聘人氣旺

　　3月18日至19日，一場生物醫藥專場招聘會在中國藥科大學舉行。來自全國各地的400多家知名醫藥類企業帶來2萬多個崗位?！拔覈镝t藥和大健康產業發展欣欣向榮，對人才需求呈現上升趨勢?！笨粗衅笗F場人頭攢動，中國藥科大學招生就業處處長劉燕莉有感而發，“與線上招聘相比，線下招聘的效果更好，學生與招聘單位面對面交流，能夠增進彼此了解，學生們也有更多展示空間?！?/p>

　　在招聘現場，不少企業紛紛放出“大招”。廣州醫藥集團有限公司聯合13家子公司“組團”招聘，共推出600多個崗位?！搬槍χ袊幙拼髮W的博士畢業生，我們給出年薪18萬元以上的條件，上不封頂。”廣州醫藥集團有限公司人才引進及管理高級經理葛衛衛表示。

　　一場場火熱的校園招聘會，是全省高校搶抓畢業生就業“窗口期”，為畢業生營造更優就業環境的生動縮影。

　　在“就業春風行，萬企進校園”南京航空航天大學春季促就業行動暨2023屆畢業生春季大型招聘會上，303家參會用人單位為現場求職的2000多名畢業生提供近萬個就業崗位。其中，來自江蘇省內的招聘單位共154家，占比約52%，其他則來自北京、上海、安徽、山東、廣東等地。

　　隨著經濟逐漸復蘇，一度沉寂的行業也開始搶奪“第一資源”。在3月15日江蘇旅游職業學院舉行的空乘專業招聘會上，金鵬航空人力資源部招聘經理張亞茹告訴記者，“隨著大家出行意愿顯著提升，民航業也呈現出明朗的向好趨勢，今年我們將吸納更多高質量乘務員加入?！?/p>

　　“從我校春季新學期開學后的工作實踐來看，大學生就業形勢與前幾年相比變化明顯。”南通大學校長施衛東說，一是隨著經濟明顯復蘇，企事業用人單位需求旺盛；二是畢業生擇業主動性有所增強，開展就業實踐起步更早，對企業單位優質崗位的認知更科學。

　　新興產業發展向好，成吸納就業重要渠道

　　聚焦高質量發展，新一代信息技術、新能源、新材料等一批戰略性新興產業成為吸納就業重要渠道，為大學生就業提質擴容發揮重要作用。

　　3月4日，在中國礦業大學南湖校園校招雙選會上，能源、機械、材料、建筑、化工、通信等多個行業領域的555家用人單位帶來4萬個崗位。該校就業指導中心副主任厲東偉表示，從需求端看，今年房地產、制造業等行業進校意愿不強烈，招聘人數相較以前有收縮趨勢，而新能源行業異軍突起，比亞迪、寧德時代等企業頻頻進校，招聘的崗位數也比往年更多。

　　“今年春季學期開學以來，學校已舉辦12場次招聘會，對接22個地區開展專場招聘會，累計1500家次企事業單位進校招聘，提供有效崗位超4.6萬個?！苯K大學學生就業指導與服務中心工作人員徐洋說，“‘春招’開啟后，大量新能源行業企業走進學校，包括知名企業天合光能、中興派能、奇瑞新能源等。從進校企業看，新能源汽車、光伏、儲能等行業的人才需求持續釋放，畢業生對新能源領域的就業期待也在持續升溫。”

　　“能源、機械專業就業情況比往年要好?！蹦虾骄蜆I辦主任王霄告訴記者，南航2023屆研究生中，航空航天類、計算機軟件類、電子信息類、機械工程類等專業就業率已超九成。

　　在南京大學仙林校區招聘現場，195家單位提供1.2萬個崗位，主要來自新一代信息技術、新材料、新能源、生物醫藥等戰略性新興產業。在南郵舉辦的多場新一代信息技術專場招聘會上，記者發現，前來招聘的既有數字產業化領域信息傳輸與軟件行業知名企業，也有產業數字化需求強烈、“智改數轉”迫切的傳統制造業和金融行業相關企業。

　　在南京農業大學2023屆畢業生專場招聘會上，230家單位攜萬余崗位招引良才。不少涉農企業表示，當前處于搶占行業發展制高點的關鍵期，在農產品新品種的栽培育種和科研投入上有所加大，涉農領域高端人才更受青睞。

　　“新職業、新崗位不斷涌現的同時，大學生就業能力提升和知識迭代迫在眉睫?！睋P州大學校長丁建寧建議，對于高校來說，一方面要推進教育教學改革，及早通過人才培養端提升學生的職前能力，做好職業儲備。另一方面要指導學生加速職業認知。通過充分了解就業環境、拓展就業渠道、把握就業機會、強化職業體驗和社會實踐等，盡快認知新職業?！拔覀児膭罡鄬W生走進企業一線，擁抱新產業新職業，投身到火熱的生產建設中去?！?/p>

　　為學生推開工廠大門，把“工匠精神”種進心田

　　江蘇大學機械工程專業2020級碩士研究生張可已被蘇州一家單位順利錄取。他告訴記者，在線下招聘會上和不同企業交流對話，可以對自己的職業定位和優勢長處有更清晰認識。

　　為了幫助應屆畢業生更好適應職場環境，不少參加校園招聘的企業都設置針對畢業生的人才培養方案。益海嘉里金龍魚糧油食品股份有限公司招聘負責人楊城介紹，公司非常重視新興人才培育，通過每一季度的經理座談、每一年度的大學生年度匯報等機制，讓年輕人脫穎而出，此外還設立管理和專業不同領域的晉升通道。

　　新瑞鵬寵物醫療集團招聘負責人張蒙表示，今年集團為應屆畢業生提供了儲備獸醫師崗位，旨在吸引更多的優秀畢業生加入公司團隊。同時，公司還將為這些崗位的員工提供完善的職業發展規劃和培訓體系，幫助他們不斷提升專業技能和職業素養，成長為行業佼佼者。

　　在采訪中，不少應聘企業都提到畢業生“角色轉換”問題，表示在專業能力之外，更加青睞能夠適應變化、沉得下身子、扎得下去的畢業生。中鐵建工集團南京分公司招聘經理馬長睿告訴記者，面向應屆畢業生，公司設立“233”“221”等不同年限的崗位晉級計劃，也就是通過2年左右的項目見習，2—3年左右的安全生產、企業管理經歷，再經過1—3年的項目領導班子培養經歷，優秀人才就有可能晉升為項目經理，公司還安排思想導師和工作導師，幫助年輕人快速跨過職場適應期、融入角色，早日成長為行業骨干。

　　“為學生推開工廠大門，我們提前帶領學生主動了解企業的基本情況和發展需求，把‘工匠精神’種進學生心田。”江蘇大學材料學院金屬工程專業負責人羅銳介紹，學院陸續組織金屬、冶金、成型專業2023屆畢業生前往寶銀特種鋼管有限公司，參觀考察專業化生產線，幫助同學們更深入地了解現代企業的生產模式，切身體驗企業的工作環境和氛圍，轉變青年學生對工廠“苦臟累”的刻板印象，樹立更加合理和科學的就業觀念。（葉真 謝詩涵 楊頻萍）