4月12日，南通市海門區某大型超市內，一場特殊的“實戰演練”有序展開。32名基層食品安全監管人員按照分組，在90分鐘內完成“1個指定商戶+1個自選商戶”的食品安全監督檢查，并現場提出整改意見，開具監督意見書。

　　“將執法培訓搬到執法現場，枯燥的法律條文變成了生動的現場案例，讓我們收獲頗豐?！焙ｉT區市場監督管理局一級行政執法員吳煬在點評會上分享。

　　海門是江蘇省委組織部確定的全省15個“基層公務員隊伍建設”聯系點之一。在深入調研、摸清實情、找準癥結的基礎上，海門緊扣行政執法工作實際，面向行政執法類公務員組織開展“礪兵強盾”能力素質提升行動，著力打造專業化、規范化、高效化的行政執法隊伍。

　　針對行政執法類公務員在職業道德、法律素養、執法辦案能力等方面的短板弱項，海門錨定靶向，對標發力，創新推進多項有針對性、有實效性的舉措。包括打造“1+3+N”課程體系，編印《行政執法一線“錯題集”》，針對新錄用行政執法類公務員、一線執法骨干、法制審核人員、基層執法人員四個重點群體，開設“專精特”班，開展精準化、浸潤式教學。

　　面向入職五年內的年輕行政執法類公務員，由區司法局牽頭成立行政執法學習社，堅持一月一學習、一月一活動，通過專題講座、現場觀摩等多樣化的形式，夯實行政執法能力基礎。構建“1+N”實訓陣地體系，選擇執法骨干組建一支帶教團隊，定期對一線執法人員開展實戰演練。深入推進“青藍結對”制度，為年輕行政執法類公務員配備一名科職政治導師和中層業務導師，通過每月完成作業、每季練兵比武、每年領辦項目的模式，實施師徒捆綁考核，真正發揮帶教實訓作用。

　　“行政執法類公務員的能力素質，集中體現了政府的依法行政水平，也直接關系到企業群眾對政府的滿意和信任度?！焙ｉT區委常委、組織部部長、統戰部部長楊江華表示，海門將以“礪兵強盾”行動為契機，全面提升行政執法類公務員能力素質，以“干部敢為”擔當點燃“企業敢干”熱情。（新美 啟森 晶晶）