大量接受高等教育的人才實現(xiàn)就業(yè)，有利于進一步釋放人才紅利，為未來發(fā)展積蓄動能

　　“精品線路”“全程參團”“半自由行”……這不是旅游安排，而是招聘活動。今年春招期間，安徽合肥高新區(qū)組織了一個招聘團，用時29天、奔赴9座城市、涵蓋26所高校、召開32場招聘會，近萬人初步達成就業(yè)意向。不少企業(yè)表示：組團招聘，拎包即走，省心省力，收獲頗豐。

　　招聘團這好點子從何而來？高新區(qū)組織人事局說，區(qū)內(nèi)科創(chuàng)企業(yè)眾多，對優(yōu)秀畢業(yè)生求賢若渴。機械臂工程師、嵌入式工程師、材料工程師……活力四射的科創(chuàng)企業(yè)釋放出一大批優(yōu)質(zhì)崗位。可礙于企業(yè)規(guī)模小、名氣小、不熟悉招聘渠道，一些企業(yè)自主招聘往往成本高，效果也一般。好企業(yè)好崗位，如何吸引到好人才？高新區(qū)內(nèi)各部門一合計，決定組建招聘聯(lián)合體：對外，以高新區(qū)的名義統(tǒng)一對接高校，舉辦專場招聘會；對內(nèi)，做好“保姆”式服務(wù)，幫助科創(chuàng)企業(yè)降低成本、輕裝上陣。

　　具體而言，政府部門提前摸清崗位需求，挑選較為匹配的高校，制作統(tǒng)一招聘物料、規(guī)劃招聘線路。企業(yè)既可全程參與，也可以“半自由行”。以在南京航空航天大學(xué)舉辦的專場招聘會為例，21家企業(yè)提供951個崗位，其中中小企業(yè)占到半數(shù)，當(dāng)場有203人初步達成就業(yè)意向。

　　高科技企業(yè)聘有所得，高校畢業(yè)生找到工作，雙向奔赴令人欣喜。一段時間以來，畢業(yè)生感慨就業(yè)難、不知所往，企業(yè)感嘆招聘難、招不到合適的人。很多時候，這種“兩頭難”，其實是中間環(huán)節(jié)缺少有效對接。從這個意義上說，有關(guān)部門主動作為、靠前服務(wù)，實現(xiàn)雙向聯(lián)動、拓寬引才渠道，成就了高質(zhì)量發(fā)展與高質(zhì)量就業(yè)的雙贏。

　　習(xí)近平總書記指出：“就業(yè)是民生之本，解決就業(yè)問題根本要靠發(fā)展。”要落實落細(xì)就業(yè)優(yōu)先政策，就要把促進青年特別是高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置。

　　從人才供給看，今年高校畢業(yè)生預(yù)計有1158萬人。今年一季度經(jīng)濟數(shù)據(jù)顯示，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為5.5%，比去年四季度有所下降。這在一定程度上意味著，我國就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，就業(yè)市場活躍度逐步提升。既要看就業(yè)規(guī)模，也要看就業(yè)質(zhì)量。大量接受高等教育的人才實現(xiàn)就業(yè)，有利于進一步釋放人才紅利，為未來發(fā)展積蓄動能。

　　把人才的規(guī)模優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展動能，應(yīng)當(dāng)進一步挖掘崗位資源，做實做細(xì)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，在擴渠道、促匹配上下功夫。不少企業(yè)快速發(fā)展，崗位缺口蘊藏著就業(yè)機會。越是科創(chuàng)企業(yè)、高新企業(yè)，越渴求具有專業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新能力的人才，也越有潛力釋放出新崗位。因此，必須從高質(zhì)量發(fā)展中開拓高質(zhì)量就業(yè)的空間。從合肥高新區(qū)的實踐看，不少缺乏知名度的初創(chuàng)企業(yè)，經(jīng)過高新區(qū)與相關(guān)高校前期推介、專場招聘會展示后，招聘效率大為提升。中小微企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)吸納就業(yè)潛力很大，相關(guān)部門應(yīng)創(chuàng)造性開展工作，多渠道開發(fā)崗位、多方面強化保障、多舉措提供幫扶，助其打通招聘“最后一公里”，持續(xù)提高企業(yè)求賢攬才的能力。

　　合肥高新區(qū)一家企業(yè)人力資源總監(jiān)在參加完一個招聘團后，隨即開始挑選新路線；合肥高新區(qū)的秋招計劃也已提上日程……就業(yè)市場涌動著生機與活力。創(chuàng)新舉措、凝聚合力，為企業(yè)服務(wù)、為人才鋪路，就一定能進一步激活就業(yè)市場，更好織密織牢就業(yè)保障網(wǎng)。