在阜陽技師學院，有一位22歲就獲得副高級職稱的年輕教師程裕林。2020年獲第一屆全國職業技能大賽噴漆賽項銀牌和“全國技術能手”稱號，2022年破格晉升副高級職稱……在汽車噴漆這件事上，程裕林一直努力做到極致，也收獲了很多榮譽。

　　像程裕林這樣的人才，對于支撐產業發展具有重要意義。為了培養出更多“江淮工匠”，連日來，全省實施人才強省戰略推進技工教育現場會、蕪湖市人力資源賦能首位產業高質量發展論壇等多場活動在安徽舉辦，一支技藝精湛的產業人才大軍正在安徽養成、集結。

　　聯系企業實際

　　打造人才成長搖籃

　　汽車維修、數控加工、電腦編程……8月24日，記者在阜陽技師學院實訓基地看到，學生們正在不同場景下學習專業技術。

　　在新能源汽車實訓基地，前面是汽車銷售門店，后面是學校實習實訓場所，中間是師傅帶學生修車的地方。汽車工程系的汽車鈑金與涂裝專業與汽車4S店合作，形成了“前店后校”的模式。

　　“在阜陽，以阜陽技師學院為龍頭的技工院校，深化技工教育改革，探索出了校長圍繞廠長轉、專業圍繞產業轉、教學圍繞生產轉，學校像工廠、教室像車間、老師像師傅、學生像徒弟的‘三轉四像’辦學模式，列為了安徽省2022年十大改革案例。”在全省實施人才強省戰略推進技工教育現場會上，阜陽市副市長虞建斌說。

　　除了與汽車4S店合作打造“前店后校”，阜陽技師學院機電工程系的電梯安裝與維保專業，還將當地一家企業直接引到學校，讓企業的師傅作為學校的老師直接授課。校長圍著廠長轉，近年來，諸如此類的合作模式在阜陽技師學院比比皆是，學校與上百家企業建立了合作關系，且合作模式多種多樣。

　　智能制造、新能源汽車、新一代信息技術、現代服務專業……地方有什么樣的產業，學院就建什么樣的專業，這就是專業圍繞產業轉。在這種辦學模式下，學校才能源源不斷為地方產業發展精準輸送技能人才。

　　在新能源汽車教具生產研發基地，記者看到了氫燃料電池、新能源動力電池組實訓平臺+故障設置與檢測技術平臺、汽車拆解模型等，這些教材教具為學院自主研發，在教學中發揮了重要作用。

　　學校還直接把企業生產線引到了學校，學生按照生產流程進行實訓，通過實習實訓加工出來的不再是廢品，而是合格的產品。在教學圍繞生產轉的辦學模式下，學生畢業以后，可以直接上崗。

　　職業學校和技工學校是培養產業人才的搖籃。目前我省已有技工院校88所，較2015年末增加了40所，已經構建起地方政府及人社部門辦、行業部門辦、國有企業辦和民辦多元辦學格局，實現 16 個地市全覆蓋。新開設新能源汽車、工業機器人等專業，與新興產業匹配度不斷提升。

　　近年來，合肥、阜陽、六安、宣城、靈璧等地多所技工院校啟動了新校區建設，教職工數量也大幅增加。據統計，全省現有教職工1.2萬人，較2015年末增加4800多人，學校承載能力在增強。

　　“全省各級人社部門和技工院校全力推進技工大省和技工強省建設，把發展技工教育擺在突出位置，取得了積極成效。”省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長王煒介紹，“十三五”以來,全省累計向社會輸送技術工人20.6萬人，就業率保持在96%以上。

　　值得一提的是，其中，技術工人省內就業率保持在 80%左右。不少技工院校已成為當地黨委、政府招商引資的名片。

　　滿足企業需求

　　優化職稱評審制度

　　“去年，我獲得了通用航空專業中級職稱。要知道，以前工程系列職稱評審是不包含航空專業的。”近日，國營蕪湖機械廠員工周璐說。

　　作為省級航空產業集聚基地，蕪湖航空產業園吸納了33個航空產業項目落戶，需要大量專業人才，但我省工程系列職稱評審不包含航空專業，出現了現行職稱評審專業、標準與企業人才評價標準脫節，弱化企業育才主體地位，不能滿足大量跨界、新型專業人才需求的問題。

　　“為了滿足企業訴求，蕪湖市于2019年在全省率先組建通用航空工程專業中（初）級專業技術資格評審委員會，在安徽省工程系列職稱評審中首次設置通用航空工程專業，制定《安徽省通用航空工程專業中（初）級專業技術資格評審標準條件》，填補了全省通用航空工程專業職稱評審的空白。”蕪湖市人社局有關負責人表示。

　　據介紹，2022年底，蕪湖市又獲批通用航空專業高級職稱評審權，成功組建通用航空工程專業高級職稱評審委員會。

　　評職稱不用踏出企業。奇瑞汽車股份有限公司員工畢全國在通過公司評委會評審后，順利獲得了高級工程師職稱。

　　汽車產業是我省首位產業，保障和落實用人單位自主權不容忽視。“多年來，我市積極調研指導奇瑞公司以國家職稱評審標準開展業內自評。”蕪湖市人社局有關負責人說。

　　據介紹，2007年蕪湖市打破固有模式，將機械工程專業初、中、高級職稱認定權下放奇瑞公司，從技術員到工程師，全部由奇瑞公司組建評委會評審或認定。2019年將奇瑞公司的工程系列機械工程專業高級職稱評審權擴大至奇瑞控股集團，職稱評審覆蓋人數由原先的1.5萬人增加到了4.9萬人。

　　專業技術人才隊伍量質齊升，推動了汽車產業的發展。數據顯示，自開展職稱自主評審以來，奇瑞公司有6426人取得了中（初）級工程師資格，201人取得高級工程師資格。

　　職稱評審制度在專業技術人才隊伍建設中發揮著“指揮棒”的作用，評審標準條件是專業技術人才培養評價的“風向標”。優化職稱評審制度，不僅強化了企業育才主體地位，也讓跨界、新型專業人才得到了認可，鼓勵更多人才有信心投入企業生產發展，壯大主導優勢產業、新興產業。

　　加強人企對接

　　搭建高效匹配橋梁

　　安慶市開展人力資源服務數字化提升行動專題會、太湖縣舉辦生命健康產業人才對接招聘會……近日，安慶市人力資源服務促進月活動正如火如荼開展中。

　　以“產才融合 以才興城”為主題，聚焦招才引智和“兩業”融合（人力資源服務業和先進制造業），人力資源服務促進月活動重點服務各類產業人才和高校畢業生，開展了人才招聘等系列活動。

　　壯大優勢產業，要做好人才和企業服務。人力資源服務業，一頭連著用人單位和背后的產業，一頭連著產業人才資源，在促進就業創業、提供人才服務方面發揮著重要作用。

　　“推動首位產業的高質量發展，關鍵在于實現人才鏈與產業鏈的深度融合、同頻共振，這就需要人力資源服務業提供強有力的人才智力支撐。”日前，在人力資源賦能首位產業高質量發展論壇暨第九屆中國長三角十佳HR經理人評選頒獎儀式上，省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長程光林說。

　　從無到有、從小到大，我省人力資源服務業一路前行，產業規模持續壯大。據統計，全省人力資源服務機構總數3294家，從業人員6.9萬人，行業年營收776億元，初步形成了規模龐大、市場健全、業態完備、科技賦能的現代化產業體系。

　　我省對于人力資源服務業發展提出了具體目標。今年1月，省政府辦公廳發布《關于促進人力資源服務業高質量發展的若干政策措施》，提出到2025年，全省將培育100家以上有核心產品、競爭力強、創新發展、誠信服務的5A級人力資源服務機構。（記者 朱卓）