聚焦企業在職業病防治方面的痛點難點，創新企業職業健康“管家托管服務”模式，助力優化營商環境。近日，紹興市新昌縣職業健康“管家托管服務”模式入選浙江省第二批營商環境“微改革”項目，這也是全省衛健系統唯一入選項目。

　　小微企業在履行職業病防治主體責任上存在客觀短板。“小微企業占到新昌職業病危害企業總數的85%以上，是職業病防治的重點和難點。”新昌縣衛生監督所有關負責人介紹，目前，新昌存在職業病危害的企業共有786家，其中50人以下的小微企業650余家，而具體的職業健康工作詳細又瑣碎，這些小微企業很難配備齊全的專門管理人員，合規性偏低，面臨著較大的行政處罰風險。

　　小微企業管理上的痛點，成為監管部門的創新點。“通過反復調研，我們認為推行職業健康社會化服務，是解決該難題的現實途徑。”新昌縣衛健局有關負責人表示，通過深挖“職業健康服務管家”共性需求、構建“多元參與”服務主體、實行“全程問效”績效評估，2022年新昌在全省率先推行職業健康“管家托管服務”模式。

　　市場沒有現成的職業健康服務管家，該縣衛健局便從涉足職業健康領域或相近領域的人或機構入手，先后培育了7家職業健康服務管家，又相繼制定了管理辦法、考核計分評星辦法，每年對服務管家進行星級評定并向企業公開。

　　目前，新昌縣共有736家企業在專業的服務管家的幫助下不斷規范職業健康管理，其中包括上市企業4家，擬上市企業4家，服務職工1.8萬人。工作開展后，全縣企業雙隨機處罰比例同比下降27%，職業體檢人數同比提高21%，累計為簽約企業消除重大職業病風險171項，糾正行政處罰隱患2490項，企業滿意率達98%。另外，在2023年全省推行的企業關鍵因素精準畫像和風險化解中，新昌縣兩項指標均獲全省第一。