加大惠企力度，市財政預算安排8000萬元資金，重大貢獻采取“一事一議”方式給予獎勵；圍繞藥業產業，制定了8個針對性措施；每月選取有代表性的典型問題或共性問題，赴現場研究解決，通過一個問題推動解決一類問題；提高人才待遇、擴大人才范圍、豐富人才服務保障措施……

　　改進工作作風，優化營商環境，推進民營經濟高質量發展，2月22日，安徽省亳州市政府新聞辦舉辦新聞發布會，邀請市委、市政府，市委組織部相關負責同志，圍繞今年出臺的一系列創新舉措進行解讀。

　　“30條措施”，給企業實實在在的支持

　　2月6日，亳州市政府印發了《亳州市支持實體經濟高質量發展30條措施》，新聞發布會上，亳州市委常委、常務副市長左龍對此進行了政策解讀。

　　實業興則經濟興，產業強則經濟強。近年來，亳州堅持把做實做強做優實體經濟作為主攻方向，全面實施“六一戰略”，聚力打造“4+6”產業集群，經濟發展持續向好。

　　“為更好支持實體經濟發展，推動全市經濟高質量發展，我們針對經濟運行和企業發展實際需要，對2023年出臺的反響熱烈、成效良好的支持政策，進行了進一步修訂完善，形成了這30條措施。”左龍說。

　　左龍介紹，《30條措施》政策內容實，每一條都是真金白銀，給企業實實在在的支持；措施針對強，既集中財力支持發展潛力大、前景好、符合重點產業發展方向的企業，也回應企業關切，讓政策條款寫到企業心坎上。

　　此外，《30條措施》還有支持覆蓋廣、惠企力度大等特點，其中市財政預算安排8000萬元資金，而且重大貢獻采取“一事一議”方式給予獎勵。

　　記者從現場了解到，《30條措施》共8個方面，分別是促進科技創新效能提升，促進工業經濟轉型升級，促進農業數字化、綠色化、品牌化轉型，促進商貿業提質擴容，促進服務業發展壯大，促進標準強市建設，促進知識產權高質量發展，附則。

　　“下一步，亳州將及時把相關條款錄入惠企政策‘免申即享’平臺，實現獎補資金兌現直達快享，切實促進實體經濟做實做強做優。”左龍說。

　　支持醫藥及大健康產業發展，也是真金白銀

　　亳州是中醫藥文化的重要發祥地，有“中華藥都”美譽。近年來，亳州聚力建設世界中醫藥之都，目前中醫藥產業已形成集種子種苗組培繁育、中藥材種植、醫藥制造、貿易流通、健康養生于一體的全產業鏈條。2023年全市中醫藥產業規模1852.5億元，增長11.32%。

　　今年2月7日，《亳州市支持醫藥及大健康產業發展若干政策》正式印發。

　　亳州市委常委、市政府副市長鐘治峰，重點從8個方面對政策進行了解讀，分別是支持藥品研發生產，支持藥品上市許可持有人轉讓及藥品生產，支持藥品品種進基藥、進集采，支持醫療器械注冊生產，支持保健食品注冊及生產，支持特殊醫學用途配方食品注冊及生產，支持市外醫藥及大健康類企業在亳州設立銷售（結算）中心，支持國內獨家代理進口藥品。

　　記者注意到，這8個方面，每個都有明確的資金支持和獎勵。其中，對創新藥（含中藥、化學藥和生物制品）、改良型新藥（含中藥、化學藥和生物制品）研發已進入Ⅲ期臨床試驗階段，申請人承諾藥品上市許可持有人、生產、銷售注冊地及全口徑統計結算在本市，經評審給予不超過研發投入50%，最高支持金額分別是1.2億元、5000萬元；已進入臨床階段，具有良好市場前景的優秀品種，經專業機構評審和“一事一議”后，可參照執行。

　　優化營商環境，“新十條”助力企業做大做強

　　新聞發布會上，亳州市政協副主席、市政府秘書長張傳賓對《亳州市進一步優化營商環境十條舉措》（以下簡稱“新十條”）進行了解讀。

　　營商環境只有更好，沒有最好。2月19日，在亳州市新春第一會上，“新十條”正式印發。

　　“這全面彰顯市委、市政府將營商環境作為‘一號工程’進行打造建設的決心。”張傳賓說。

　　政企關系、生產要素、融資服務、拖欠賬款、全程代辦……張傳賓介紹，“新十條”是對2022年出臺的《亳州市優化營商環境十條舉措》的補充完善，是在實際工作中探索出的好經驗、好做法，這次以文件形式固定下來。

　　“新十條”具體內容包括周六政企面對面解難題機制、周日項目要素會商協同辦機制、涉企“辦不成事”問題提級辦理工作機制、建立健全“全程幫辦代辦”機制、建立“有呼必應”機制、設立融資服務窗口、強化企業欠款清理、進一步規范行政執法檢查、開展為企服務“六找一接”活動、進一步營造為企優環境濃厚氛圍。

　　“我們將按照要求，督促各責任單位出臺詳細的配套工作方案，逐條抓好落實，使每條舉措都開花結果，為企業健康發展保駕護航。同時努力當好經營主體的‘店小二’‘貼心人’，消除營商環境‘中梗阻’，助力企業做大做強。”張傳賓說。

　　讓人才享成才之福、有用武之地、無后顧之憂

　　為持續優化營商環境，為民營企業高質量發展提供高水平人才支撐，近日，亳州市委、市政府出臺了《亳州市支持人才創新創業暫行辦法》。

　　亳州市委組織部常務副部長、非公工委書記劉泉在解讀時介紹，辦法主要內容包括全職引才、柔性引才、市場化引才、主體獎勵、優化人才發展環境和工作保障等方面。相比以往的政策，這次提高了人才待遇、擴大了人才范圍、豐富了人才服務保障措施。

　　該辦法中，補貼和獎勵是關鍵詞。

　　其中，對符合亳州市“4+6”產業發展方向的民營企業，辦法明確，從市外首次全職來亳的高層次人才按照四種類別發放安家費和生活補貼；從市外首次全職來亳的具有學歷學位的碩士研究生、急需緊缺專業本科生發放生活補貼；有從市外首次全職來亳工作高層次人才的民營企業，按照高層次人才類別給予民營企業獎勵；從市外柔性來亳的高層次人才，按實際在亳工作月份或勞動報酬一定比例發放生活補貼。

　　同時，辦法還提出，對民營企業中從市外全職來亳的高層次人才和急需緊缺人才，如在亳州市購買商品住房，首次使用公積金貸款的最高限額在可貸額度基礎上分別增加20萬元、10萬元，最高額度不超過亳州市住房公積金貸款額度上限。

　　對民營企業全職來亳和本土培養的高層次人才發放“藥都優才云卡”，在健康醫療、景區游覽、乘坐公共交通等方面享受優惠政策。

　　對民營企業從市外全職來亳工作的高層次人才，其隨遷配偶工作安置根據配偶原就業情況等條件相應解決；其隨遷子女就讀幼兒園、義務教育學校，按照招生政策優先保障。

　　對夫妻雙方同屬于高層次人才的，按照各自相應標準發放安家費、生活補貼。在享受安家費和生活補貼期間，新取得上一類別榮譽稱號或職稱的人才，享受上一類別安家費和生活補貼。