原標(biāo)題：生活壓力大，重返職場(chǎng)難，家務(wù)補(bǔ)償?shù)汀ㄒ}）

　　全職太太如何能安心帶娃（主題）

　　工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 劉友婷

　　閱讀提示

　　近年來(lái)，不少女性離開(kāi)職場(chǎng)，回歸家庭當(dāng)全職太太。如何從制度設(shè)計(jì)層面及司法實(shí)踐中，為她們提供權(quán)益保障，受到越來(lái)越多關(guān)注。

　　“全年無(wú)休”“失去自己的發(fā)展機(jī)會(huì)和選擇的權(quán)利，沒(méi)有自己的生活”“與社會(huì)脫節(jié)，沒(méi)有自信”……記者了解到，近年來(lái)，不少女性離開(kāi)職場(chǎng)，回歸家庭當(dāng)全職太太。然而，全職太太并不受年輕女性歡迎，被認(rèn)為是一份“高危的職業(yè)”。

　　現(xiàn)狀

　　孩子沒(méi)人管 經(jīng)濟(jì)壓力大

　　1979年出生的陳涓琳（化名）在成為全職太太以前是深圳一家證券公司的開(kāi)戶柜員。

　　“老大是早產(chǎn)兒，身體特別差。上幼兒園期間休學(xué)了一年，每天下班后我還要抱著他排隊(duì)看中醫(yī)，晚上自己給他做艾灸。”談起成為全職太太的原因，陳涓琳稱是沒(méi)辦法，最開(kāi)始是老大需要人照顧，后來(lái)有了二胎就更離不開(kāi)了。

　　“每天早上6點(diǎn)多起床后，開(kāi)始準(zhǔn)備早餐，7點(diǎn)多送小孩上學(xué)，回家再收拾早餐碗碟，并準(zhǔn)備午飯。11點(diǎn)多去接孩子放學(xué)，午飯后帶他到戶外活動(dòng)。下午2點(diǎn)再次送孩子去學(xué)校，回到家開(kāi)始收拾、整理。4點(diǎn)多小孩放學(xué)，接回來(lái)后輔導(dǎo)作業(yè)，開(kāi)始準(zhǔn)備晚飯……”這是陳涓琳成為全職太太后的“每一天”。

　　經(jīng)濟(jì)壓力大是陳涓琳最大的苦惱。她告訴記者，這些年來(lái)，自己幾乎沒(méi)有個(gè)人消費(fèi)，首飾不戴、化妝品不抹。家庭基本沒(méi)有存款，最希望的就是安穩(wěn)，經(jīng)不起任何變故。

　　和陳涓琳相似，出生于1997年的吳曦（化名）也是因?yàn)楹⒆記](méi)人照顧，離職當(dāng)起了全職太太。

　　“我也是沒(méi)辦法，請(qǐng)育兒嫂照顧寶寶，家里沒(méi)人看著不放心；這兩年也會(huì)要二胎，打算二胎孩子上幼兒園了再出去工作”。吳曦最大的苦惱是“不被理解”，“洗衣、做飯、打掃衛(wèi)生，一天到晚圍著米油鹽、紙尿褲轉(zhuǎn)，完全沒(méi)有自己的生活，最后卻換來(lái)一句——在家?guī)Ш⒆幽苡卸嗬郏植挥觅嶅X養(yǎng)家！”她說(shuō)自從有了娃，自己就像24小時(shí)全天候不定時(shí)上班，跟丈夫發(fā)句牢騷，還被認(rèn)為沒(méi)事找事。

　　擔(dān)憂

　　與社會(huì)脫節(jié) 重返職場(chǎng)難

　　不自信、很自卑是陳涓琳對(duì)自己的評(píng)價(jià)。采訪過(guò)程中，她多次強(qiáng)調(diào)“不知道能做什么，就像是個(gè)沒(méi)用的人”。

　　“年齡大了、學(xué)歷也不高，真不知道自己能做什么，很迷茫。”陳涓琳告訴《工人日?qǐng)?bào)》記者，孩子上學(xué)后，她多次嘗試找工作，卻屢屢碰壁。在她看來(lái)，主要原因是脫離職場(chǎng)太久了，自己沒(méi)有“保持充電”，學(xué)歷不高、經(jīng)驗(yàn)不足，與高學(xué)歷的年輕人競(jìng)爭(zhēng)崗位，毫無(wú)優(yōu)勢(shì)可言。

　　陳涓琳所苦惱的，正是吳曦母親所擔(dān)憂的。因?yàn)槭欠窆ぷ鞯氖拢a(chǎn)假期間吳曦就和母親發(fā)生了多次爭(zhēng)吵。由于婆家經(jīng)濟(jì)條件優(yōu)越，吳曦沒(méi)有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，可她母親卻認(rèn)為，年輕人應(yīng)該靠自己，起碼得有能力賺錢養(yǎng)活自己。

　　“媽媽擔(dān)心我生完二孩大些后再找工作，離開(kāi)職場(chǎng)久了，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，不好找工作。”吳曦直言，自己也很矛盾，既想照顧好孩子，又擔(dān)心與社會(huì)脫節(jié)時(shí)間久了，重返職場(chǎng)太難。

　　吳曦覺(jué)得，母親堅(jiān)持讓她出去找工作，還有一個(gè)原因是擔(dān)心如果婚姻發(fā)生變故，她無(wú)法養(yǎng)活自己。“畢竟沒(méi)有哪對(duì)夫妻能保證一輩子好好的。”她說(shuō)，自己沒(méi)有任何存款、收入，而家里資產(chǎn)也都是婚前財(cái)產(chǎn)，若是發(fā)生變故，會(huì)很被動(dòng)，單是爭(zhēng)奪孩子撫養(yǎng)權(quán)，都沒(méi)有優(yōu)勢(shì)。

　　與社會(huì)脫節(jié)，重返職場(chǎng)難，找工作處處碰壁……在許多女性眼里全職太太算是一份“高危職業(yè)”。

　　保障

　　離婚給予家務(wù)補(bǔ)償 保持回歸職場(chǎng)能力

　　近年來(lái)，在離婚訴訟案件中，不少全職太太關(guān)于家務(wù)補(bǔ)償款的訴求均被支持。《民法典》打破了原《婚姻法》有關(guān)適用家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償制度需滿足夫妻分別財(cái)產(chǎn)制的前提條件，從立法上確認(rèn)了家務(wù)勞動(dòng)的獨(dú)立價(jià)值，為照顧家庭付出較多家務(wù)勞動(dòng)的一方在離婚時(shí)請(qǐng)求家務(wù)補(bǔ)償掃除了法律障礙。

　　結(jié)婚五年，婚后育有一女的夫妻梁樂(lè)、李芳（均為化名）因生活瑣事經(jīng)常發(fā)生矛盾，最終起訴至法院要求離婚。審理過(guò)程中，李芳提出因懷孕和照顧年幼的孩子，其婚后一直沒(méi)有工作，要求梁樂(lè)向其支付家務(wù)補(bǔ)償款2萬(wàn)元。

　　法院認(rèn)為，梁樂(lè)和李芳雙方感情確已破裂，沒(méi)有和好的可能，同意離婚。而李芳婚后因懷孕和撫育子女負(fù)擔(dān)較多家庭義務(wù)，未再繼續(xù)工作而無(wú)經(jīng)濟(jì)收入，梁樂(lè)應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。結(jié)合雙方婚姻關(guān)系存續(xù)的時(shí)間、已分居的時(shí)間及梁樂(lè)的收入情況等因素，判決梁樂(lè)一次性支付給李芳家務(wù)補(bǔ)償款1萬(wàn)元。

　　“爭(zhēng)議焦點(diǎn)是補(bǔ)償金額過(guò)低。”廣東耀文律師事務(wù)所律師張愛(ài)東表示，《民法典》關(guān)于家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償制度，從立法目的看，補(bǔ)償并不是對(duì)勞務(wù)貢獻(xiàn)本身的價(jià)值對(duì)價(jià)評(píng)估，實(shí)際上是一種帶有強(qiáng)烈精神鼓勵(lì)味道的價(jià)值觀引導(dǎo)。

　　張愛(ài)東認(rèn)為，遭遇離婚時(shí)，真正能夠拿起法律武器維護(hù)自己權(quán)利的全職太太比例并不高。長(zhǎng)期脫離職場(chǎng)，她們往往對(duì)未來(lái)有種恐懼感，且對(duì)丈夫的財(cái)產(chǎn)狀況了解不多。“司法實(shí)踐應(yīng)該加強(qiáng)離婚案件的財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度，現(xiàn)在實(shí)踐中財(cái)產(chǎn)申報(bào)往往沒(méi)有很強(qiáng)的執(zhí)行力，甚至很多法院并不要求申報(bào)，這就導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)很容易被隱匿。”

　　“全職太太權(quán)益保障問(wèn)題法律已經(jīng)有所關(guān)注，但是總體規(guī)定比較少。”中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長(zhǎng)沈建峰直言，“勞動(dòng)保障型太太”并不是一個(gè)可行的建議。通過(guò)勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法上的機(jī)制讓用人單位承擔(dān)額外成本，可能導(dǎo)致全職婦女再次進(jìn)入職場(chǎng)的困難，比如工齡累計(jì)，工齡目前的主要意義在于帶薪休假、病假等的計(jì)算，如果全職婦女的家庭勞動(dòng)時(shí)間也計(jì)入工齡，將會(huì)導(dǎo)致女性更加被勞動(dòng)力市場(chǎng)排斥。另外，全職育兒和在家休養(yǎng)的界限有時(shí)并不確定，因此在技術(shù)上也存在問(wèn)題。

　　“從國(guó)家層面來(lái)說(shuō)，最直接的就是將這些人納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的保障范圍，這個(gè)目前已經(jīng)基本做到了；社會(huì)救助法也可以為陷入生活困境的全職太太提供救助。”沈建峰認(rèn)為，從未來(lái)制度發(fā)展來(lái)看，應(yīng)當(dāng)為育兒的男女職工提供由社會(huì)保險(xiǎn)提供補(bǔ)貼的更長(zhǎng)育兒假；從鼓勵(lì)生育和保障全職太太權(quán)益的角度看，也可以考慮為因育兒而全職的婦女提供育兒補(bǔ)貼。