為貫徹落實(shí)國(guó)家稅務(wù)總局“人才興稅”戰(zhàn)略，促進(jìn)青年干部在各自崗位上業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)的快速提升，近日，國(guó)家稅務(wù)總局鄒平市稅務(wù)局舉辦“師帶徒”活動(dòng)啟動(dòng)儀式，在啟動(dòng)儀式現(xiàn)場(chǎng)，34名“學(xué)員”向19名“導(dǎo)師”行拜師禮，并簽訂“師徒結(jié)對(duì)協(xié)議”。

　　鄒平市稅務(wù)局黨委委員、副局長(zhǎng)夏延文介紹，圍繞青年人才的培養(yǎng)，我們開展了大量的實(shí)踐和探索，先后打造“于祖山夜話”青年理論學(xué)習(xí)論壇，組建學(xué)習(xí)型青春礪劍訓(xùn)練營(yíng)、智囊型青春研思銳見營(yíng)、實(shí)踐型青春競(jìng)鋒突擊營(yíng)。

　　“多年來，我們積累下了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，也擁有不同領(lǐng)域的專家型人才。這為探索‘師帶徒’，打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。”鄒平市稅務(wù)局相關(guān)工作人員說。

　　區(qū)別以往的“師帶徒”模式，本次“師帶徒”活動(dòng)從確定導(dǎo)師開始，就設(shè)定了嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，從工作履歷、業(yè)務(wù)特長(zhǎng)以及入選人才庫等方面進(jìn)行綜合考量，嚴(yán)格把關(guān)，層層篩選，確保選出業(yè)務(wù)過硬、品德過硬的好老師。而在學(xué)員的確定上，則定位于35歲以下的青年干部。

　　“這些青年干部處于成長(zhǎng)期，亟需老師來答疑工作上的困惑。我們充分傾聽他們的需求，結(jié)合當(dāng)前工作所需，將培養(yǎng)的重點(diǎn)定位在政策法規(guī)、評(píng)估查賬、數(shù)據(jù)分析、公文寫作四個(gè)領(lǐng)域。”該工作人員表示。

　　“師徒結(jié)對(duì)”過程中，鄒平市稅務(wù)局更注重建立導(dǎo)師與學(xué)員間的信任，創(chuàng)新推出“雙向”選擇模式。學(xué)員可以根據(jù)自身需要和特點(diǎn)選擇導(dǎo)師，導(dǎo)師也能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求和教授范圍選擇學(xué)員。成功結(jié)對(duì)后，雙方需要簽訂協(xié)議，并嚴(yán)格按照協(xié)議內(nèi)容和計(jì)劃完成學(xué)習(xí)目標(biāo)。為了保證學(xué)習(xí)的成效，鄒平市稅務(wù)局還制定出了專項(xiàng)的激勵(lì)考核辦法，定期評(píng)選優(yōu)秀導(dǎo)師和學(xué)員，在全局樹立“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍。

　　隨著活動(dòng)的深入開展，“師帶徒”迅速在基層稅務(wù)分局全面鋪開。青陽稅務(wù)分局精準(zhǔn)定位，根據(jù)“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，制定個(gè)性化培養(yǎng)方案；明集稅務(wù)分局創(chuàng)新打造“明享會(huì)”，集體分享工作經(jīng)驗(yàn)、互學(xué)互促；黃山稅務(wù)分局通過整合不同領(lǐng)域的師資，推動(dòng)青年干部參與重點(diǎn)工作，全面提升業(yè)務(wù)素養(yǎng)；焦橋稅務(wù)分局立足“思想上多錘煉、工作上多磨練”，通過采取“多對(duì)一”的方式，推動(dòng)青年干部盡快成長(zhǎng)為分局的“行家里手”。

　　活動(dòng)開展以來，工作一線和實(shí)踐崗位成為了磨煉青年干部的主戰(zhàn)場(chǎng)、練兵場(chǎng)，越來越多的青年干部實(shí)現(xiàn)了從“新手”向“能手”的角色轉(zhuǎn)變，全局9名青年干部先后入選系統(tǒng)內(nèi)各級(jí)人才庫。在圍繞征管改革、稅費(fèi)服務(wù)等重點(diǎn)工作組建的專業(yè)化團(tuán)隊(duì)中，35歲以下青年干部占比達(dá)50%。由青年干部組建的調(diào)研科研團(tuán)隊(duì)，圍繞個(gè)人所得稅、車船稅管理等課題撰寫的多篇分析報(bào)告，得到了地方黨委政府的高度認(rèn)可，鄒平市稅務(wù)局也成功入選首批山東稅務(wù)稅收科研調(diào)研基地。（張星釗 牛魯旺 黎夢(mèng)竹）