教育部數(shù)據(jù)顯示，2022年中國高校畢業(yè)生達(dá)1076萬人，規(guī)模和數(shù)量均創(chuàng)歷史新高。

　　眼下，正是畢業(yè)求職季，然而，不少求職者發(fā)現(xiàn)，一些“看上去很美”的招聘崗位，卻讓求職者踩“坑”。專家建議，畢業(yè)生對一些低門檻、高薪酬的崗位要保持警惕，有關(guān)部門也要加強監(jiān)管，對違法行為從重、從快處理。

　　招聘時“畫餅”，入職后掉“坑”

　　主管帶教、輪崗實習(xí)、培養(yǎng)期內(nèi)直升管理崗……以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者為目標(biāo)的管理培訓(xùn)生（以下簡稱管培生）崗位，因為明晰的職業(yè)發(fā)展路徑，備受應(yīng)屆生青睞。然而，記者采訪發(fā)現(xiàn)，一些管培生崗位在招聘時“畫餅”，入職后卻名不副實。

　　2022屆本科畢業(yè)生田猛今年拿到了一家銀行的管培生入職通知，合同中明確，管培期為3年。到崗后他才發(fā)現(xiàn)，公司并沒有輪崗安排和培養(yǎng)計劃，他的崗位其實就是賣理財產(chǎn)品的銷售。

　　同樣踩“坑”的還有2021屆本科畢業(yè)生方如玉。她在去年入職了一家運動品牌公司的人力資源管培生崗位，公司承諾輪崗6個月后定崗。但在一線門店打雜了半年后，公司卻通知她，人力資源管理崗位已滿額，讓她考慮轉(zhuǎn)做零售管培生。無奈之下，她只能臨時轉(zhuǎn)崗。

　　“企業(yè)以管培生名義招人，可以吸引更多應(yīng)屆畢業(yè)生，而畢業(yè)生更看重未來發(fā)展，一般對短期薪資水平不會苛求。”在世界500強企業(yè)從事人力資源工作的羅女士告訴記者，真正有含金量的管培生項目，需要企業(yè)有深厚的行業(yè)根基，目前一些企業(yè)設(shè)立的管培崗位有名無實，畢業(yè)生需要提高甄別能力。

　　上崗先培訓(xùn)？小心背上“培訓(xùn)貸”

　　最近，林楓求職時遇到了“怪事”——本來是去應(yīng)聘，但對方卻讓他簽培訓(xùn)協(xié)議和貸款合同。

　　林楓是材料科學(xué)與工程專業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。一家公司向他發(fā)出大數(shù)據(jù)分析助理的面試通知，并表示，招聘不限專業(yè)，零基礎(chǔ)工資也能過萬元。

　　面試后，林楓如期試崗。一位項目經(jīng)理告訴他，他的基礎(chǔ)薄弱，需要參加費用為18800元的培訓(xùn)。當(dāng)林楓表示，自己剛畢業(yè)，拿不出這么多錢時，這位項目經(jīng)理立刻“支招”：可以和第三方金融公司簽訂貸款協(xié)議分期還款，或者和公司簽訂5年勞動合同免費培訓(xùn)。

　　回家后，林楓越想越不對勁，便在網(wǎng)上搜索了這家公司的法人，結(jié)果發(fā)現(xiàn)其名下有兩家IT教育培訓(xùn)機構(gòu)。林楓推斷，自己一旦簽約，就有可能背上“培訓(xùn)貸”。

　　記者檢索發(fā)現(xiàn)，一些機構(gòu)以高薪為噱頭，誘導(dǎo)求職者繳費參加培訓(xùn)的情況屢見不鮮。

　　北京市京都律師事務(wù)所律師張雁峰指出，這些招聘行為可能涉嫌詐騙罪、貸款詐騙罪和騙取貸款罪。他提醒畢業(yè)生，求職時要“反向背調(diào)”，主動調(diào)查應(yīng)聘單位的有關(guān)背景，做到心中有數(shù)。

　　“餡餅”變“陷阱”，賺錢不成觸法網(wǎng)

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，有的招聘陷阱甚至在法律邊緣游走，求職者一旦入“坑”，極有可能面臨法律制裁。

　　小陳去年大學(xué)畢業(yè)時，高中同學(xué)為她介紹了一份工作。每天收發(fā)快遞，就能月薪7000元。

　　入職后，小陳才發(fā)現(xiàn)，公司業(yè)務(wù)其實是虛開發(fā)票。公司非法注冊了近300家空殼公司，通過這些公司套取正規(guī)發(fā)票倒賣，小陳負(fù)責(zé)的就是接收這些空殼公司寄來的營業(yè)執(zhí)照、空白發(fā)票等材料。

　　在小陳看來，自己只是收發(fā)快遞，并沒有實際參與違法行為。但她不知道的是，公司虛開增值稅發(fā)票的價稅合計已超過3億元。最終，小陳以虛開發(fā)票罪被判處有期徒刑2年，罰金5萬元。

　　對此，張雁峰指出，畢業(yè)生求職特別要提高法律意識，切勿觸碰法律紅線。如果已經(jīng)誤入犯罪組織并實施了違法行為，應(yīng)及時中止犯罪，投案自首，并向有關(guān)部門檢舉揭發(fā)。

　　中國政法大學(xué)傳播法研究中心副主任朱巍指出，想從根本上解決招聘陷阱問題，需要加強對招聘主體的監(jiān)管審查力度。張雁峰還建議，充分發(fā)揮社會監(jiān)督力量，暢通舉報、投訴渠道，提高懲處力度，從重、從快處理，形成震懾。

　　朱巍提醒畢業(yè)生，對低門檻、高薪酬的崗位保持警惕，尤其要對在應(yīng)聘環(huán)節(jié)就要求繳費的公司“多個心眼”，捂緊自己的“錢袋子”。（部分受訪者為化名）（記者 王宇）