“之前面試的時(shí)候總會(huì)被問(wèn)有沒(méi)有男朋友？計(jì)劃什么時(shí)候結(jié)婚？是否要小孩？現(xiàn)在再給女性每月1-2天的痛經(jīng)假，以后求職時(shí)會(huì)不會(huì)被問(wèn)到是否‘痛經(jīng)’？”近日，“深圳人社局回應(yīng)女職工生理假期”話題沖上熱搜榜，引發(fā)關(guān)注。90后北漂女孩胡慧(化名)頗為期待地說(shuō)：“痛經(jīng)的折磨太難受了，如果國(guó)家能出臺(tái)相應(yīng)政策落實(shí)，真是個(gè)好消息！”

　　11月2日，針對(duì)深圳市政協(xié)委員程宗玉《關(guān)于保障女職工享有生理假期的提案》，深圳市人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)答復(fù)表示，《女職工保健工作規(guī)定》對(duì)生理假有明確規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。

　　對(duì)此，不少女性朋友不無(wú)擔(dān)憂，“出發(fā)點(diǎn)是好的，希望不會(huì)形同虛設(shè)”“現(xiàn)實(shí)很骨感，落實(shí)起來(lái)可沒(méi)那么容易”……如何讓“理想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)”，推動(dòng)痛經(jīng)假有效落地？各地出臺(tái)的痛經(jīng)假政策落地“痛”在何處，記者進(jìn)行了多方采訪。

　　“痛經(jīng)來(lái)襲 痛到無(wú)法去醫(yī)院開(kāi)假條”

　　“專門設(shè)立痛經(jīng)假？這很難實(shí)現(xiàn)吧！”27歲的于虹(化名)是一名高鐵乘務(wù)員，她每次月經(jīng)期前兩天都很難熬，腰酸背痛，行動(dòng)不便。但由于工作的特殊性，于虹每月工作15-20天，根據(jù)調(diào)度排班，幾乎不敢請(qǐng)假。“臨時(shí)休假得提前和同事打好招呼，哪好意思因?yàn)檫@個(gè)經(jīng)常請(qǐng)假。”

　　對(duì)于虹而言，每個(gè)月如果有一兩天痛經(jīng)假“求之不得”。令她擔(dān)憂的是，“請(qǐng)假需要層層審批，那我痛經(jīng)的隱私豈不成了公開(kāi)的秘密？”也正因此，她從未請(qǐng)過(guò)痛經(jīng)假。

　　90后女孩曹穎(化名)來(lái)例假時(shí)會(huì)伴有惡心嘔吐，甚至需要吃止疼片來(lái)緩解。曹穎苦笑著說(shuō)，“痛到走不動(dòng)路，如何去醫(yī)院開(kāi)證明？”00后青年沈月則擔(dān)心，“增設(shè)痛經(jīng)假，是否無(wú)形中增加女性的就業(yè)障礙？我不想日后面試時(shí)被問(wèn)到‘你是否會(huì)痛經(jīng)’這樣的問(wèn)題。”

　　對(duì)企業(yè)而言，這也是個(gè)“問(wèn)題”。一位企業(yè)負(fù)責(zé)人明確表示：?jiǎn)T工如果出現(xiàn)身體不適，會(huì)直接影響工作效率，甚至滋生負(fù)面情緒，影響身邊同事，可以批準(zhǔn)休假，但需要與公司的人力資源部門商量扣除部分工資。他這樣算了一筆賬，“一個(gè)女性員工生理期不舒服，一個(gè)月請(qǐng)假兩天，一年下來(lái)就要休息24天，將近小一個(gè)月的時(shí)間，企業(yè)付出的成本誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？”

　　“痛經(jīng)假是針對(duì)女性特殊生理期專設(shè)的假期，體現(xiàn)了社會(huì)對(duì)女性的關(guān)愛(ài)。”在全國(guó)政協(xié)委員、上海市婦聯(lián)兼職副主席黃綺看來(lái)，月經(jīng)是女性正常的生理現(xiàn)象，是不可回避的話題，特殊期間給予女性適當(dāng)?shù)男菹⑹菓?yīng)該的，這反映了社會(huì)文明程度的提高。

　　痛經(jīng)假“痛點(diǎn)”在何處

　　記者查閱發(fā)現(xiàn)，痛經(jīng)假的概念并非“新鮮事”。1987年，上海市人民政府就發(fā)布了《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行規(guī)定》，規(guī)定對(duì)從事低溫、冷水操作、野外流動(dòng)作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間給予公假一天。對(duì)生產(chǎn)第一線的女職工，在月經(jīng)期間也應(yīng)酌情給予照顧。

　　1993年，由原衛(wèi)生部、全國(guó)總工會(huì)等5部門聯(lián)合頒發(fā)的《女職工保健工作規(guī)定》指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前，北京、上海、陜西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等在地方性規(guī)定中明確了女性勞動(dòng)者這一權(quán)益，假期普遍為1至2天。

　　實(shí)際上，痛經(jīng)假由來(lái)已久，而“痛點(diǎn)”則在如何落地操作層面。

　　黑蝶控股集團(tuán)董事長(zhǎng)孟超凡表示，女性員工想帶薪休痛經(jīng)假，需要按照相關(guān)政策規(guī)定提交相應(yīng)的證明。對(duì)此，有關(guān)部門要在操作層面給出明確界定，如出具痛經(jīng)假假條的是什么級(jí)別的醫(yī)院，另外，醫(yī)學(xué)上對(duì)于疼痛有醫(yī)療檢測(cè)的方法，那么，屬于幾級(jí)疼痛是可休假的范圍。

　　“企業(yè)和員工都要遵守政策、制度，‘痛經(jīng)假’才能‘無(wú)痛’落地，否則員工不敢輕易提，假期形同虛設(shè)。”孟超凡說(shuō)。

　　北京市兩高律師事務(wù)所副主任、北京市律協(xié)婚姻家庭專業(yè)委員會(huì)副主任張荊認(rèn)為，“痛經(jīng)假是法律賦予女性勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。各地文件出臺(tái)的同時(shí)，需更加注重可操作性。以北京、浙江、陜西、重慶為例，其規(guī)定中均提到女職工休痛經(jīng)假需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明”。

　　據(jù)媒體報(bào)道，《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》實(shí)施20天后，杭州多家醫(yī)院都不曾有人開(kāi)具過(guò)痛經(jīng)病假單，原因多為“太麻煩”“怕尷尬”。在一些地區(qū)，有女性在醫(yī)院申請(qǐng)此類病假條時(shí)還遭遇多重障礙，或被要求在生理期來(lái)做各項(xiàng)婦科檢查，或被告知“痛經(jīng)假條只能在痛經(jīng)當(dāng)天開(kāi)具”。

　　黃綺說(shuō)，“痛經(jīng)假進(jìn)入地方規(guī)定是好消息，但在執(zhí)行過(guò)程中大打折扣，原因主要是部分女性擔(dān)心隱私泄露、醫(yī)院證明手續(xù)繁瑣、恐懼職場(chǎng)性別歧視等。”

　　北京福茂律師事務(wù)所主任時(shí)福茂認(rèn)為，盡管過(guò)程復(fù)雜，但由醫(yī)生出具確診證明后方可享受痛經(jīng)假，是比較合適的。“這一做法可以讓真正有需要的人享受假期，同時(shí)避免權(quán)益被濫用，影響企業(yè)管理。”

　　全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所原副所長(zhǎng)劉伯紅指出，“如果僅僅用保障性條例對(duì)婦女進(jìn)行保護(hù)，而不從根本上解決保護(hù)成本的問(wèn)題，導(dǎo)致保護(hù)成本轉(zhuǎn)移到用人單位身上，會(huì)讓用工成本較高的女性愈發(fā)受到用人單位的歧視。”

　　推進(jìn)配套政策 讓痛經(jīng)假無(wú)“痛”落地

　　北京某公司員工劉佩佩所在的公司有“帶薪郁悶假”，每月半天，在心情不好、身體不適的情況下可以直接在公司系統(tǒng)提交休假申請(qǐng)。“之前經(jīng)常會(huì)把‘郁悶假’用在痛苦的經(jīng)期”，劉佩佩表示，如果能在月經(jīng)期間專門享有一個(gè)假期，“還是很幸福且有必要的”。

　　“痛經(jīng)假的推行會(huì)增加企業(yè)用工成本，這也導(dǎo)致用人單位對(duì)其認(rèn)可度、執(zhí)行度不高。”黃綺建議，落實(shí)過(guò)程中應(yīng)注意相關(guān)的政策傾斜，如設(shè)立“痛經(jīng)保險(xiǎn)”，將企業(yè)可能產(chǎn)生的損失通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)的形式進(jìn)行補(bǔ)償，同時(shí)可以對(duì)用人單位實(shí)行稅收減免等政策，提高企業(yè)參與積極性。“目前，相關(guān)配套措施和制度需要及時(shí)跟進(jìn)，只有這樣，才能真正讓痛經(jīng)假無(wú)‘痛’落地。”

　　時(shí)福茂表示，如地方法規(guī)對(duì)痛經(jīng)假有明確規(guī)定的，則具有強(qiáng)制執(zhí)行力，未按要求執(zhí)行的，當(dāng)事人可依法維權(quán)。《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》指出，女職工因月經(jīng)過(guò)多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請(qǐng)休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。“這種規(guī)定具有操作性，明確規(guī)定單位對(duì)符合條件的，必須安排。”值得注意的是，如規(guī)定中的表述為“可以”“可適當(dāng)”等倡導(dǎo)性表述，則不具強(qiáng)制執(zhí)行力。

　　針對(duì)女性員工提出的痛經(jīng)假落地難等問(wèn)題，深圳市人社局日前作出回應(yīng)：“市人力資源保障局、市衛(wèi)生健康委、市婦聯(lián)等部門按照各自職責(zé)，持續(xù)推動(dòng)用人單位落實(shí)生理期休假有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的監(jiān)督檢查，共同推動(dòng)深圳女職工勞動(dòng)保護(hù)工作深入開(kāi)展。”（記者 韓飏 李桂杰）