原標題：春招市場暖意濃，累計舉辦各類招聘會超2萬場春風行動已發布崗位超1300萬個

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　　目前，春風行動正在各地火熱開展。招聘形勢好，已舉辦各類招聘會超2萬場，發布就業崗位超1300萬個；招聘形式多，直播招聘、視頻推介，入戶動員、進村送崗，就業夜市、技能指導……拉近與勞動者距離，提升供需匹配效率；招聘誠意足，漲薪酬、提待遇、給補助……各類保障政策持續優化，吸引人才、留住人才。

　　新春招工有多拼？

　　招聘會開到列車上。“火車還沒到站，工作已經找好。”2月6日，在K210次列車上，乘客孫光偉收獲了來自浙江萬馬股份有限公司的工作機會。

　　人才夜市閃亮登場。江蘇邳州市將夜間經濟和求職招聘結合，讓招聘者像“擺地攤”一樣亮出崗位，求職者像“逛夜市”一樣尋找工作，真正讓居民在家門口實現就業擇業愿望。

　　春回大地，生機盎然。眼下，2023年春風行動暨就業援助月活動正在各地火熱開展。人社部最新數據顯示，全國已累計舉辦各類招聘活動超2萬場，發布崗位超1300萬個。

　　招工旺、求職旺——

　　招聘市場挺火爆

　　“太火爆了，遠超預期。”2月3日，北京昌平區舉辦了節后首場招聘會，昌平區人力社保局局長齊俊國說，信息一發出，企業紛紛點擊申請，招聘展位“秒光”。

　　成功搶到展位名額，北汽福田汽車股份有限公司招聘主管張雨辰說運氣不錯：“今年公司要擴大業務，急需底盤工程師、燃料電池工程師、電子電器工程師等各類人才，總需求達70人。”

　　“沒想到需求這么旺。”作為一名工作16年的資深就業服務員，江蘇南京興隆街道勞保所所長厲敏感慨，轄區年后第一場招聘會就來了50多家企業，提供了250多個崗位，“完全超乎想象”。

　　眼下，厲敏正忙著為轄區內的金盛國際家居城定制專場招聘會。家居城內46家商鋪，釋放200多個崗位需求，再加上金盛集團本身的人才需求。“又是一場誠意滿滿的招聘會。”厲敏說。

　　有的企業，立足當地招兵買馬；一些用工大戶企業，更是翻越山海，跨省招人。

　　“訂單旺盛，用工需求大。”美的集團招聘經理秦春榮說，美的報名參加了廣東中山人社局舉辦的多個跨省招聘團，“僅貴州六盤水的招聘會，就帶來300多人次的用工需求。”

　　普工需求大，技工需求更旺。秦春榮介紹，接下來，美的還將跟隨人社部門赴廣西、湖南等地舉辦職業和技工院校校招活動，為企業招攬儲備干部，搭建校企合作平臺。

　　企業忙招人，求職者熱情也高。

　　就在北京昌平區首場招聘會現場，開場不到半小時，會場內已是人山人海，各展位前都排起了長隊。

　　剛從山東菏澤回到北京，張福光就拉著行李來到招聘會現場。他已經在北京做了28年廚師，年前辭工回家，如今準備找份新工作，“還是現場招聘會熱鬧，來一次可以轉到幾十個乃至上百個崗位”。當天，在招聘會現場，有956人達成就業意向。

　　招工旺、求職旺，招聘市場暖意濃。智聯招聘大數據顯示，節后首周，有71.9%的企業信心明顯提升，求職人數同比增長19.1%，勞動力市場持續回暖。

　　招聘火熱，用工有保障。國家統計局發布的最新調查顯示，1月份大、中、小型企業中反映勞動力供應不足的比重均低于11%，較上月明顯下降，員工短缺制約生產的情況有所緩解。

　　開夜市、上直播——

　　招聘形式更多樣

　　求職招聘，關鍵在于提升供需匹配效率，把合適的崗位送到合適的勞動者身邊。

　　上線直播招聘，視頻化推介，助力化解普工“招工難”。

　　在快聘頻道上線10場直播，累計收到7000多份簡歷，vivo藍領招聘負責人劉寧馨對直播招聘的成效很滿意，“今年，我們預計將在全國范圍內滾動招聘超萬名工人，直播招聘將成為重要渠道。”

　　劉寧馨介紹，直播招聘讓企業可以更便捷地觸達全國各地的勞動者，消除信息壁壘。同時，視頻面對面的方式不僅拉近了企業與勞動者的距離，還有助于介紹企業、廠區具體情況。

　　中國新就業形態研究中心發布的《中國藍領群體就業研究報告》顯示，“熟人推薦”和“短視頻/直播平臺”是當前藍領最主要的求職方式。其中藍領勞動者通過“短視頻/直播平臺”求職的比例相比一兩年前增幅達12.4%。

　　小分隊入戶動員，直通車進村送崗，農民工就業工作更細致。

　　云南怒江傈僳族自治州，選派500名干部，組成24支勞動力轉移就業工作小分隊，進村寨進社區，開展入戶摸底、了解技能水平、對接企業需求，讓群眾外出務工更便捷。今年，怒江州計劃完成勞動力轉移就業20余萬人，其中，到省外務工4.5萬人，讓脫貧群眾生活有保障。

　　江西鷹潭市，上線“農民工地圖”，變“人找崗位”為“崗位找人”。通過摸排企業需求，對照“農民工地圖”提示的對應工種分布，“點對點”送工入企。截至目前，已幫扶834名返鄉農民工順利就業。

　　安徽池州市，就業服務“直通車”開進園區，組織達成就業意向人員前往園區企業參觀，幫助求職者進行面試、體檢、辦理上崗等“點對點、一站式”服務工作。

　　開發就業夜市，提供技能培訓，招聘服務質量上臺階。

　　用夜市“煙火氣”，為就業服務“聚人氣”。新春以來，不少“招聘夜市”“人才夜市”閃亮登場。

　　2月4日，福建漳州，新春首場“就業夜市”，引來27萬人次“圍觀”；2月5日，浙江金華市，17個“招聘夜市”同時開市……

　　夜市，一聽就接地氣。時間靈活，勞動者可以利用晚上休息時間，挑選自己心儀的工作；模式新穎，氛圍輕松，能夠緩解找工作的緊張感。“在充滿煙火氣的夜市中輕松愜意找工作，體驗很不錯。”金華市白龍橋鎮居民陳靜說。

　　不僅如此，不少招聘會不再簡單地發布信息，還疊加了就業指導、技能培訓等多種服務。

　　在青海格爾木市就業服務局局長周華眼中，技能培訓是幫助提升勞動者能力、謀新路的重要抓手。每一場招聘會，她都會同時布置相關展位，推介培訓計劃。

　　眼下，開年第一期50人叉車駕駛員線下培訓班已經招滿。接下來，還有維修電工、鍋爐工、美甲、裝飾裝修、健康管理等培訓工種。

　　線上線下同步，城里村里一起，白天夜班延續，招聘方式更多樣，全力提升供需匹配效率，助力就業大盤穩定。

　　崗位多、薪酬漲——

　　新興產業磁力強

　　提供萬元生活補貼、求職免費住宿、人才儲備補助、創業擔保貸款……在福建福州春季高校畢業生大型招聘會上，為吸引人才來榕，福州拿出了滿滿誠意。

　　“不斷線”訪企拓崗，搭建溝通對接平臺。日前，四川成都新都區抓住高校寒假“窗口期”，組織了2023屆高校畢業生代表走進企業實地參觀學習，“沉浸式”體驗企業的用工環境及工作內容。

　　今年高校畢業生將達到1158萬人的歷史新高，高校畢業生是就業工作的重中之重。目前，各地區的春招工作已陸續啟動。

　　智聯招聘執行副總裁李強分析，大數據顯示，今年求職的畢業生中，碩士、本科、大專學歷分別占24%、63%、13%。與去年同期相比，碩士比例提升4個百分點，大專比例減少4個百分點，整體學歷水平提升。

　　其次，從專業看，本科生中，管理學、工學的占比最高，分別為39%、30%，與去年同期相比，管理學減少2個百分點，工學增加4個百分點，與當前市場需求更加靠近。

　　“我們預計，隨著就業市場的回暖，高校畢業生就業情況有望好轉。”李強說。

　　觀察招聘市場，以新能源、集成電路等為代表的新興產業發展迅猛，帶動相關崗位需求上漲，成為吸納高校畢業生就業的重要領域。

　　以北汽福田為例，張雨辰介紹，公司招聘的70多名工程師，1/3面向今年的應屆畢業生，一部分面向工作一兩年的往屆生，其余的則傾向于有10年以上工作經驗的社會人才。

　　智聯招聘大數據顯示，新能源、電氣、電力行業招聘職位數同比增長21.6%，在所有行業中排名第二；電子技術、半導體、集成電路行業平均招聘薪酬達到14042元/月，排名第一。

　　人社部有關負責人介紹，接下來，人社部門還將推動公共就業服務進校園、實施百萬就業見習崗位募集計劃、實施青年專項技能培訓計劃等活動，助力高校畢業生就業。

　　春光無限好，奮進正當時。

　　新一年，做好12個社區、9.5萬名居民的就業服務工作，厲敏信心更足，“崗位多起來，我們就能保證為有就業意愿的失業人員匹配合適崗位。”

　　新一年，做好重點企業用工保障，周華躊躇滿志，“我們成立的工作專班，全力助力企業穩崗拓崗，讓富民與興企形成良性循環。”

　　當下，全國上下正在共同努力，鞏固和拓展經濟運行回升勢頭。無論是企業還是勞動者，只要抓住機遇、積極作為，定能不斷為中國經濟添薪續力。（記者李心萍）