國家統(tǒng)計局發(fā)布數(shù)據(jù)顯示

　　2022年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資水平保持增長

　　本報北京5月9日訊（記者熊麗）國家統(tǒng)計局9日發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2022年全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資保持增長。

　　2022年，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，比上年增長6.7%，增速比2021年回落3個百分點，扣除價格因素實際增長4.6%；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65237元，比上年增長3.7%，回落5.2個百分點，扣除價格因素實際增長1.7%。國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長王萍萍表示，由于種種原因，具體到個人的工資水平和增速，可能與全國平均水平和增速差別較大，這需要從行業(yè)、地區(qū)、單位類型、崗位以及單位經營狀況和個人具體情況出發(fā)進行全面分析，理性看待。

　　數(shù)據(jù)顯示，在19個行業(yè)門類中，有18個行業(yè)的就業(yè)人員平均工資保持增長，其中采礦業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，金融業(yè)等行業(yè)城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位（以下簡稱“兩類單位”）平均工資增速均相對較高；房地產行業(yè)平均工資水平下降，部分人員密集型或接觸型服務業(yè)平均工資增速較低。

　　具體來看，受國際能源價格上漲等因素影響，2022年，采礦業(yè)兩類單位就業(yè)人員平均工資分別增長12%和9.3%；受人們對互聯(lián)網學習、工作、社交和網絡購物需求量較大等因素影響，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)兩類單位平均工資分別增長9.4%和8.1%；金融業(yè)兩類單位平均工資增速均為15.6%，主要受行業(yè)結構調整、減員增效等因素影響。低工資保險業(yè)就業(yè)人員的減少是金融業(yè)平均工資水平變化較大的主要原因。

　　王萍萍表示，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的增長變化受多重因素影響，既有宏觀政策、社會經濟大環(huán)境等外部因素，也有單位改制、用工結構變化等內部因素。比如，同為農林牧漁業(yè)單位，城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位的單位性質、從事工作所屬行業(yè)大類、就業(yè)人員類型都不相同，這些因素都會導致工資增速差異較大。教育行業(yè)城鎮(zhèn)非私營單位多為公立學校，而私營單位中培訓機構較多，受經濟形勢變化和政策調整的影響，在平均工資增速上會表現(xiàn)出較大差別。

　　光大銀行金融市場部宏觀研究員周茂華認為，不同區(qū)域薪資受區(qū)域經濟發(fā)展、區(qū)域行業(yè)結構影響，行業(yè)內不同企業(yè)經營效益、不同崗位等也都會對員工收入產生影響。未來，促進城鎮(zhèn)員工收入增長的關鍵是提升全要素生產率，同時，不斷優(yōu)化區(qū)域產業(yè)布局，促進更加合理分配。

　　仲量聯(lián)行大中華區(qū)首席經濟學家兼研究部總監(jiān)龐溟表示，從結構層面看，行業(yè)間、地區(qū)間工資水平的差距，反映了我國經濟增長和社會發(fā)展中客觀存在的城鄉(xiāng)差距、行業(yè)差距與地區(qū)差距。在勞動、資本、土地、知識、技術、管理、數(shù)據(jù)等生產要素由市場評價貢獻、按貢獻決定報酬的分配機制下，適度的收入分配差距有利于促進資源優(yōu)化配置、調動勞動者的積極性和創(chuàng)造性，對推動產業(yè)結構優(yōu)化升級、經濟社會高質量發(fā)展都具有積極促進作用。另外，也需要構建和完善體現(xiàn)效率、促進公平的收入分配體系，多渠道促進居民增收，提高中低收入群體收入，使居民收入增長和經濟增長基本同步、勞動報酬提高與勞動生產率提高基本同步，推動人民生活水平不斷提高。

　　[ 責編：楊亞楠]