在北京，有一批企業堪稱“神奇的存在”——默默無聞，甚至連名字都不被太多人知曉，但它們的產品卻獨占鰲頭，市場占有率高居前列。

　　這些企業有著共同的“頭銜”——隱形冠軍。近日，北京市再添12家隱形冠軍企業，總量已達到32家。

　　深耕細作

　　服務專業領域平均超21年

　　人民幣凹印檢測、人民幣大張質量檢測、人民幣數百系統及切分聯動線……一張人民幣在印刷過程中，竟需要這么多尖端的機器視覺技術加持，而這正是新晉隱形冠軍凌云光技術公司的“一招鮮”。

　　20多年前，這些設備均依賴進口?！安粌H價格貴，而且黑白成像效果差?！边@直接激勵凌云光公司研發團隊從頭做起，僅用3年就研發出全球首套彩色人民幣凹印在線檢測系統，后續不斷在智能視覺裝備上取得突破。凌云光公司相關負責人說，智能視覺裝備是在視覺系統的基礎上，給機器配置上受大腦控制的“肌肉”和“四肢”，實現檢測與生產工藝的精準控制、精確執行，最終形成“手”“眼”“腦”協同的智能生產“機器人”。

　　創新決定實力。“到了去年底，我們從當初的5人發展成2000多人的團隊，研發人員占比超40%，擁有專利540余項?！绷柙乒夤鞠嚓P負責人介紹，創新推動下，公司業務覆蓋消費電子、新型顯示、印刷包裝、新能源、影視動漫、科學圖像、軌道交通等多個行業。據統計，凌云光公司在中國機器視覺行業銷售額排名第一、在印刷包裝智能視覺裝備領域市占率第一、在中小屏新型顯示檢測智能視覺裝備領域市占率第一，覆蓋標簽、軟包、紙盒包裝領域80%以上高端用戶。

　　這是行業深耕的結果，也是北京隱形冠軍企業的成長縮影?！氨本╇[形冠軍企業基本都是長期深耕在專業領域的細分市場，從事某一領域平均時間超過21年?！笔薪浶啪窒嚓P負責人披露，新增加的12家隱形冠軍企業2021年平均主營業務收入31.21億元，連續三年主營業務平均復合增長率27.96%，擁有較強的成長能力。

　　一年又一年的積累，練就著“掃地僧”的驚人實力。數據顯示，這些企業創新驅動性高。近兩年平均研發占比18.97%，2021年研發經費平均支出5.03億元，研發人員平均占比43.06%；有效發明專利擁有量共計3403個，平均發明專利擁有量283個；單項專利成本較同行業較低，每千名雇員研發專利平均擁有量284個。

　　實力驚人

　　產品市場占有率屢創第一

　　目光轉向日本知名運動用品零售商ALPEN的1.6萬平方米倉庫，216臺來自北京極智嘉公司的揀選機器人24小時不間斷工作，讓這里成為超大型運動用品機器人智能倉。如今，極智嘉公司在日本市場占有率高達80%。

　　2017年，這家公司剛剛成立兩年，便拿下了中國物流機器人出?！暗谝粏巍?。到2021年底，極智嘉公司在全球自主移動機器人的市場份額連續4年第一，同時也摘得全球倉儲物流機器人市場的業務規模之冠，市場份額超過第二名約1倍，以絕對領先優勢成為全球最大的倉儲物流機器人公司。

　　“全球第一”的實力來自哪里？“我所理解的‘隱形冠軍’是所處賽道占據市場領先地位，具備核心競爭力，且擁有難以被超越和模仿的產品及服務的企業，且能夠為客戶、為社會創造真實價值的企業。”極智嘉公司相關負責人說，海外國家的勞動力成本更高、勞動力短缺的問題更嚴峻，因此市場需求更緊迫。憑借著先發優勢，該公司目前在海外市場建立了強大的行業壁壘和國際業務發展的“護城河”。

　　“隱形冠軍”企業的一大特質是“專一”，主業的專注度高，2021年主營業務收入占營收的平均比重99.17%。企業將資源集中到主業的深度運營上，持續改進生產工藝、漸進式開發產品、與客戶高度互動、培養行業專家，不斷提高主營產品的品質品牌。正因如此，企業形成了非常高的行業地位，細分市場占有率高居前列。

　　“這些企業中，超六成企業主持制定國際、國家、行業標準，單家企業平均主持制定國家或國際行業標準5個；超八成的企業參與制定了國際、國家、行業標準，單家企業平均參與制定國家或國際行業標準9個。”市經信局相關負責人說。

　　配套支持

　　政策組合拳助力企業成長

　　最新認定的這12家“隱形冠軍”企業，主要聚焦智能裝備、軌道交通裝備、新一代信息技術、軟件信息服務、人工智能、新材料等領域，近日即將獲得授牌。

　　“隱形冠軍”的誕生與成長都離不開政策的關注與扶持。記者獲悉，針對隱形冠軍的成長，本市將提供“組合拳”式的支持政策。針對企業高度關注的人才支持需求，將完善科研和產業人才培養、使用和激勵機制，提升科研人員創新收益權。

　　市經信局會同市人才工作局聯合開展北京市“專精特新”梯隊企業人才專項工作，重點圍繞企業核心高管和技術骨干等創新型人才，通過人才引進、留學生落戶、工作居住證3個渠道，為本市“專精特新”梯隊企業制定全方位、立體式、全覆蓋的人才支持政策，已支持首批14家隱形冠軍企業人才引進44人。

　　市經信局相關負責人介紹，本市還將隱形冠軍企業納入市級“服務包”機制，配備服務管家，為企業“一對一”解決個性化問題和訴求，協調解決企業“急難愁盼”問題，助力企業創新發展。