近期，多個省份啟動事業(yè)單位公開招聘工作。今年以來，各地加大政策類崗位的開發(fā)供給，不少地區(qū)明確將擴大事業(yè)單位招聘規(guī)模，招聘政策向高校畢業(yè)生和基層崗位傾斜。

　　部分省份啟動下半年事業(yè)單位招聘

　　18日，陜西省委組織部微信公眾號“陜西先鋒”發(fā)布消息，陜西省部分市區(qū)和省屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員工作將全面展開，本次招聘計劃3944名。報名于8月25日至27日進行，筆試時間為9月17日。

　　除了陜西，8月以來，已有安徽、甘肅等多個省份陸續(xù)啟動今年下半年事業(yè)單位公開招聘工作。

　　相較于公眾熟知的公務員招錄考試，近年來，事業(yè)單位的公開招考也愈發(fā)受到社會關注。2014年7月，國務院頒布的《事業(yè)單位人事管理條例》開始實施，條例明確，事業(yè)單位公開招聘工作人員需要的程序包括7個步驟：制定公開招聘方案；公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；審查應聘人員資格條件；考試、考察；體檢；公示擬聘人員名單；訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

　　值得一提的是，對于本次事業(yè)單位招聘工作，一些省份此前已提出明確要求。例如，今年7月，陜西人社廳就明確，決定在2022年下半年在全省范圍再開展一次事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作，力爭2022年市縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘人員數(shù)量比去年增加15%以上。

　　招聘力度加大，高校畢業(yè)生有更多利好

　　其實，今年以來，不少省份明確將擴大公務員、事業(yè)單位等政策性崗位的開發(fā)供給，拓寬高校畢業(yè)生的就業(yè)選擇。

　　今年5月，吉林省發(fā)布《關于積極應對疫情影響 全力做好高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)工作的若干措施》。據(jù)介紹，今年吉林省的公務員和事業(yè)單位招錄招聘人數(shù)約2.2萬人，比去年增長10%。其中，事業(yè)單位招聘增加了2000名。

　　今年6月，江西省人社廳召開的“贛就有位來”穩(wěn)就業(yè)新聞發(fā)布會介紹，加大事業(yè)單位招聘高校畢業(yè)生的力度，挖掘國有企業(yè)的用人潛力，穩(wěn)定升學規(guī)模，開發(fā)各類政策性崗位不少于4萬個，落實面向應屆高校畢業(yè)生招錄崗位不得低于40%的要求。

　　陜西對于下半年事業(yè)單位招聘的要求中也明確，國家和陜西省鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣以及艱苦邊遠縣區(qū)可拿出一定數(shù)量崗位面向本縣、本市或者周邊縣市戶籍高校畢業(yè)生(或者生源)招聘。可面向脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭以及有殘疾的高校畢業(yè)生定向招聘。

　　“近幾年，公務員、事業(yè)單位等招錄都加大了高校應屆畢業(yè)生招錄力度，單從國考招錄的數(shù)據(jù)來看，招錄計劃中，僅面向應屆生招錄的比例，由2019年度的39.17%上升到了2022年度的67.3%?！比A圖教育研究院專家鄭文照分析，面向應屆生和基層崗位傾斜，這是近年來政策性崗位招錄的顯著趨勢。

　　鼓勵畢業(yè)生到基層建功立業(yè)

　　2022年高校畢業(yè)生首次突破千萬，為1076萬，規(guī)模比上年增加167萬人，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。如專家所言，為促進大學生就業(yè)，多個部門密集出臺面向應屆畢業(yè)生的傾斜政策，便利大學生求職就業(yè)。

　　以公務員考試為例，在前兩年連續(xù)擴大招錄高校畢業(yè)生規(guī)模的基礎上，2022年中央機關及其直屬機構與地方各級機關公務員招錄進一步吸納高校畢業(yè)生，共計劃招錄11.6萬名應屆生，比去年增加0.9萬名。

　　此外，今年以來，教育部會同人社部、財政部、共青團中央等部門推進“特崗計劃”“三支一扶”“西部計劃”等中央基層項目招錄工作。

　　2022年“三支一扶”計劃招募高校畢業(yè)生3.4萬名；“特崗計劃”全國招聘6.7萬名；“西部計劃”招募3.67萬人。重點向鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣等地區(qū)傾斜，更好服務鄉(xiāng)村教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會治理等工作，助力鄉(xiāng)村振興。

　　中央黨校(國家行政學院)教授竹立家分析，當前，無論是鄉(xiāng)村振興，還是城市社區(qū)公共服務升級，都急需大量有新知識、新理念、高素質(zhì)的大學生補充到基層。促進大學生到基層干事創(chuàng)業(yè)，這不僅是從促進就業(yè)的維度考量，更是提速基層治理能力現(xiàn)代化的需要。