2022年，拉薩市高校畢業生就業工作在區市黨委、政府的堅強領導下，聚焦打贏疫情下就業保衛戰，以改革創新破題、以精細舉措賦能，在圓滿完成就業指標任務的同時，多項工作向高質量發展轉型。截至目前，高校畢業生實名制系統顯示，拉薩市應屆高校畢業生7156人已就業6931人，就業率達96.86%，其中市場就業率達78.7%，區外就業率達11.6%，均超額完成自治區全年指標任務。

　　高位推動 持續宣傳引導轉變觀念

　　面對畢業生就業的新形勢，拉薩市將促進高校畢業生就業作為穩就業、保就業的重要任務，積極推動政策落實，搭建對接平臺，狠抓就業服務，調整充實以市委、市政府主要領導親自掛帥的就業創業工作領導小組，將高校畢業生就業創業工作納入市委常委會議題進行專題研究、作為市政府重點任務每月調度。聚焦崗位開發、結對幫扶等重點任務，印發《關于2022年應屆高校畢業生就業責任清單任務分解的通知》，壓緊壓實縣區、行業部門主要領導工作責任，各級主要領導親自謀劃部署，帶頭做好結對幫扶、走訪座談等工作，全市上下共同推動就業創業工作任務落實落地。實行人社系統月調度、市人社局周調度、關鍵節點日調度制度，強化工作指導、及時跟進進展。

　　近年來，市人社局不斷完善政策宣傳、影視宣傳、電視（廣播）訪談、平面宣傳等多形式、多渠道宣傳機制，編撰瓊瑪等50人就業創業典型人物事跡，拍攝區內外就業創業典型宣傳片，印制政策宣傳手冊、物品，通過微信公眾號、電視廣播、報紙等各類宣傳媒介，結合“五進一送”宣傳活動，建立起覆蓋市、縣、鄉、村的宣傳體系。現如今，越來越多的高校畢業生不再緊盯公務員崗位，逐步傾向于市場就業。

　　從西北師范大學生物科學系畢業后，其美玉珍成功簽約通威太陽能（成都）有限公司。近日，泰州幫扶就業專場招聘會暨曲水縣2022年高校畢業生區外就業崗位選擇座談會在曲水縣人社局舉行，泰州市人社局協調江蘇48家企業提供146個優質崗位，可吸收1300多名應屆本專科畢業生就業。曲水縣應屆畢業生代表分別就個人的專業發展、就業意愿、生涯規劃等進行了現場交流，泰州第十批援藏工作組組長、曲水縣委常務副書記、常務副縣長李明勉勵選擇到泰州就業的大學生，做泰曲兩地友誼使者，積極參加并推進兩地交往交流交融工作深入開展。

　　統計顯示，2022年，市人社局累計通過各類媒介發布政策、崗位、典型信息3400余條，開展線上線下形勢政策宣講400余場次，發放宣傳資料1.9萬余份，實現應屆高校畢業生全覆蓋。

　　強化政策落實正向激勵 強化就業幫扶搭建橋梁

　　去年，市人社局印發《拉薩市高校畢業生就業創業政策補貼兌現管理辦法》，全面梳理規范補貼申領流程，印制藏漢雙語政策匯編、制作政策申領流程圖、拍攝政策申領宣傳片，按照“加速辦、時限辦、網上辦”的標準，全面實行補貼網上申領兌現，依托高校畢業生就業創業一站式服務中心，提供一站式政策咨詢、就業創業指導等服務，持續開展高校畢業生就業創業補貼兌現工作，釋放政策紅利。通過逐一電話聯系方式，開展近5年高校畢業生就業情況全面核查和政策宣傳，采取社保比對、“免申即享”、主動聯系、網上通辦等方式簡化補貼申領流程，今年以來，累計兌現各類高校畢業生就業創業補貼1.3萬人次2.07億元，為7人提供創業擔保貸款171萬元。立足我市高校畢業生體量大的實際，圍繞吸納就業、穩定就業、區外就業、靈活就業、服務就業等，研究擬定《拉薩市促進高校畢業生就業創業七條措施》，現正在按流程審定，預計首年需兌現獎勵1900余萬元。

　　為提高高校畢業生就業幫扶工作，市人社局印發結對幫扶花名冊和職責清單，全市3847名黨政機關干部和國有企業負責人結對幫扶高校畢業生7156人，制定發放“包保”幫扶明白卡，分干部持有、學生持有、張貼上墻三部分，逐人發放。建立結對幫扶定期抽查、通報機制，壓實結對幫扶責任，結對干部人均聯系幫扶學生5次以上。通過建立各級結對幫扶微信群，及時轉發各類政策、招聘、崗位信息，暢通服務渠道和資源。人社部門通過舉辦孤兒、殘疾等困難大學生專場招聘、崗位推介活動，實施未就業脫貧家庭高校畢業生清零行動，除5人暫無就業意愿外其余全部就業。著眼信息化和便民化，層層成立就業服務微信群，實現應屆高校畢業生全覆蓋，實時推送對接就業崗位、宣傳解答就業政策，發布各類就業信息2000余條，開展線上崗位對接活動160余次，搭建全員聯動、高效匹配的綜合就業服務平臺。建立崗位開發聯席聯動機制，成立崗位開發專項工作組，市、縣政府分管領導帶隊深入行業部門、經濟功能區等一線，開展訪企拓崗、企業座談集崗、行業轄區摸排尋崗活動，全年開發區內外就業崗位5萬余個，與北京、江蘇、四川等地人才市場合作，開發推送區外市場崗位1.3萬個并納入日常招聘，聚焦基層社會治理、公共衛生服務，開發基層購買崗位1500余個并全部用于解決應屆高校畢業生就業。轉變傳統招聘模式，實行逐家企業宣傳優惠政策、逐人推薦就業崗位、高頻開展線上面試的精準招聘模式，累計舉辦線上、到點、專場等招聘活動280余場（其中線上招聘、直播帶崗、網絡面試活動60余場），通過招聘對接幫助就業6000余人（其中高校畢業生3600余人），崗位利用率、招聘成效大幅提升。年底實施就業沖刺攻堅行動，針對未就業高校畢業生逐一思想引導、對接崗位，以銷號管理形式幫助1800余名未就業畢業生實現就業。開展高校畢業生求職應試技巧、面試、職業能力、創業等培訓700余人，幫助就業400余人。