“申請人你同意庭前調(diào)解嗎？”“被申請人你同意庭前調(diào)解嗎？”“公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)……”“這是相關(guān)的法律規(guī)定，后期如果您有疑問可以查閱法律條文，也可以隨時咨詢我們”。

　　2月8日，在城北區(qū)人力資源和社會保障局勞動人事爭議仲裁庭首席仲裁員趙麗莉詢問著當(dāng)事人，并且一一解釋著相應(yīng)的法律條款，不斷強調(diào)用人單位應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和法律義務(wù)。

　　申請人胡成基于2021年10月入職用人單位，卻在2022年7月被用人單位無故辭退。胡成基以用人單位惡意欠薪，不支付工資報酬，侵犯了勞動權(quán)益為由申請了勞動仲裁。

　　經(jīng)過溝通調(diào)解最終雙方當(dāng)事人達(dá)成了一致意見，用人單位承諾在規(guī)定時間內(nèi)支付申請人的勞動報酬和經(jīng)濟補償。

　　趙麗莉介紹說，今天這個案子案情比較簡單，屬于欠薪糾紛，申請人的訴求是解決欠薪問題同時支付經(jīng)濟補償，這個案子適用于庭前調(diào)解方案，因此我們與雙方當(dāng)事人溝通后進(jìn)行了庭前調(diào)解。這個案子調(diào)解成功的原因是雙方當(dāng)事人明事理，同時仲裁委員會工作人員提前做了充分的準(zhǔn)備，了解案情、了解當(dāng)事人的訴求和意愿，基于此做了案件的統(tǒng)籌分析。

　　“我對城北區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會這次的調(diào)解很滿意，切實解決了我的問題，保障了我們勞動者的權(quán)益。當(dāng)我提交了申請后第一時間安排處理，工作人員也認(rèn)真負(fù)責(zé)，很有耐心地給我講解了相關(guān)的法律法規(guī)。”胡成基拿著已經(jīng)簽好字的仲裁調(diào)解協(xié)議書說。

　　“受疫情影響今年案件呈上升趨勢，尤其是小微企業(yè)失業(yè)人數(shù)較多，因此造成的欠薪案件多，我們在維護(hù)勞動者合法權(quán)益的同時也幫助企業(yè)紓困解難，考慮到疫情對企業(yè)的影響和欠薪發(fā)生的原因，推動雙方達(dá)成分期付款協(xié)議，依法妥善化解勞動爭議。”趙麗莉說。

　　趙麗莉說，今后，仲裁委員會將認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，依托健全勞動法律法規(guī)、完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制、完善勞動者權(quán)益保障制度，最大限度以保障勞動者權(quán)益為出發(fā)點。如今互聯(lián)網(wǎng)平臺上直播如火如荼，仲裁案件也隨之而來，政策法規(guī)也有相應(yīng)的完善。

　　隨著新形勢新業(yè)態(tài)的發(fā)展出現(xiàn)的勞動糾紛，西寧市印發(fā)了《西寧市維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的具體措施》，城北區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)真開展維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益專項工作，編制了新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障政策宣傳“口袋本”，向新就業(yè)形態(tài)企業(yè)和勞動者發(fā)放宣講。

　　“作為與人民群眾切身利益最為密切的單位，我們的崗位、任務(wù)、工作流程、工作成效都事關(guān)群眾日益增長的美好生活需要，在接下來的工作中，我們要始終牢記習(xí)近平總書記教誨，自覺踐行以人民為中心的發(fā)展思想，加快人社‘便民化’服務(wù)步伐，優(yōu)化辦事程序，提高辦事效率，聚焦民心所向、民情所需、民愿所盼，認(rèn)真做好為民服務(wù)，不斷提升人民群眾的幸福感與獲得感。”城北區(qū)人力資源和社會保障局黨組書記白字蘭說。