在深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育中，區(qū)黨委組織部堅持邊學邊改邊立，修訂完善自治區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個工作辦法，進一步改進干部選拔任用方式、完善工作流程、提升工作效能，為建設(shè)堪當治藏穩(wěn)藏興藏重任的高素質(zhì)干部隊伍提供了制度保證。

　　堅持正確導(dǎo)向，亮明用人標尺。“五個工作辦法”強調(diào)各級黨委（黨組）認真貫徹新時代好干部標準和民族地區(qū)干部“四個特別”政治標準，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt，堅持憑能力用干部、以實績論英雄，強化年度綜合考核結(jié)果運用，大力選拔政治過硬、本領(lǐng)高強、擔當作為、敢于斗爭、團結(jié)共事、作風優(yōu)良的干部，堅決不用無視紀律、能力平庸、不敢擔當、明哲保身、專橫霸道、不守底線的干部，堅決把在反分裂斗爭中“騎墻搖擺”“首鼠兩端”的干部擋在門外、清除出去，真正把想干事、能干事、干成事的干部選出來、用起來，激勵廣大干部奮進新征程、建功新時代。

　　規(guī)范程序步驟，優(yōu)化工作機制。完善分析研判和動議，推動綜合分析研判常態(tài)化規(guī)范化，前置“凡提四必”和報批報備程序，打好干部選拔任用工作主動仗。完善民主推薦，細化進一步使用的情形，區(qū)分提拔任職和進一步使用，分別規(guī)定民主推薦的程序步驟和工作要求，使民主推薦工作更加精準。完善考察工作，精簡民主測評環(huán)節(jié)開會次數(shù)，將近年來探索開展的政治素質(zhì)正反向測評、隨機家訪、健康狀況考察等制度化，全方位、多角度、近距離考察了解干部。完善討論決定，劃出討論決定工作“兩個不得”“三個不上會”和“五個不準”的紅線，明確干部任免必須經(jīng)部務(wù)會會議討論、書記專題會議醞釀、常委會會議研究。完善任職工作，明確任前公示內(nèi)容、范圍和方式，優(yōu)化試用期滿考核及正式任職程序，使相關(guān)工作更簡便易行、更有效管用。

　　嚴明紀律要求，壓實工作責任。把堅持和加強黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿干部工作全過程各方面，強化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用。加強督促檢查，將“五個工作辦法”執(zhí)行情況作為“一報告兩評議”、選人用人專項檢查、離任檢查的重要內(nèi)容，嚴肅查處違規(guī)選人用人問題，著力提升選人用人工作質(zhì)量和水平。