本報北京8月16日電（記者邱玥）人力資源和社會保障部、最高人民法院16日發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)行政司法聯(lián)動保障新冠肺炎康復(fù)者等勞動者平等就業(yè)權(quán)利的通知》（以下簡稱《通知》），《通知》明確，嚴(yán)格禁止歧視新冠肺炎康復(fù)者等勞動者，并就加強(qiáng)就業(yè)歧視案件審理工作作出部署。

　　近期，部分單位違反勞動法、就業(yè)促進(jìn)法、傳染病防治法等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，以曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測陽性等為由，限制新冠肺炎康復(fù)者等勞動者求職，相關(guān)勞動者平等就業(yè)權(quán)利受到侵害，社會廣泛關(guān)注。為加強(qiáng)行政司法協(xié)調(diào)聯(lián)動，進(jìn)一步保障新冠肺炎康復(fù)者等勞動者平等就業(yè)權(quán)利，《通知》明確，依據(jù)勞動法、就業(yè)促進(jìn)法、傳染病防治法等法律法規(guī)規(guī)定，用人單位招用人員、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動，不得歧視新冠肺炎康復(fù)者等勞動者。

　　根據(jù)《通知》，用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，不得以曾經(jīng)新冠肺炎病毒核酸檢測陽性等為由，拒絕招（聘）用新冠肺炎康復(fù)者等勞動者；不得發(fā)布含有歧視性內(nèi)容的招聘信息；除因疫情防控需要，不得違反個人信息保護(hù)法等有關(guān)規(guī)定，擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結(jié)果。

　　《通知》指出，要加大招聘活動監(jiān)管力度，對用人單位發(fā)布含有歧視新冠肺炎康復(fù)者等勞動者招聘信息的，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未履行合法性審查義務(wù)的，要依據(jù)《人力資源市場暫行條例》，發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅查處一起。對情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重不良影響的，要通過采取行政約談、曝光等方式督促整改。

　　《通知》強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)就業(yè)歧視案件審理工作，用人單位對新冠肺炎康復(fù)者等勞動者實施就業(yè)歧視、擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結(jié)果的，勞動者可以侵害平等就業(yè)權(quán)、個人信息權(quán)益等為由，依法向人民法院提起訴訟。對案件事實清楚、法律關(guān)系明確的就業(yè)歧視案件，人民法院在確保公正的前提下，要提高司法保護(hù)的效率，做到快立、快審、快結(jié)。勞動者請求人民法院調(diào)查取證，人民法院對于符合法定條件的申請要積極主動進(jìn)行調(diào)查。案件審理中，人民法院要充分考慮當(dāng)事人的舉證能力，根據(jù)誠實信用、公平原則合理分配舉證責(zé)任，使勞動者的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保護(hù)。