對新引進的高層次人才，最高給予200萬元個人所得稅獎勵；

　　對落戶在長的海外高校博士，給予10萬元生活補貼；

　　對新引進的A、B、C、D類人才，可給予租房補貼最高18萬元......

　　2月28日，在“望您E起 城就夢想”長沙市望城區委人才工作會議暨人才政策發布會上，區委常委、組織部長黃燕發布《關于促進湖南海歸人才科創園（長沙·海歸小鎮）人才集聚和產業發展的若干措施》（以下簡稱“海創園36條”），吹響了望城厚植人才沃土，凝聚發展合力的號角。

　　政策紅利的釋放，單從“用真金換真心”這一點，便可窺見一斑。

　　近年來，各地“攬才實招”接連出臺，求賢若渴的望城如何全方位引進、培養、用好人才？

　　《長沙市望城區骨干人才認定和獎勵辦法（試行）》（以下簡稱“骨干人才10條”）等人才政策的解讀，給出了答案。

　　“36條獎補措施” 3億經費引人才

　　“我們將建平臺搭舞臺，給真金用真心，翹首以盼、虛位以待，歡迎更多優秀人才同行逐夢、同心圓夢。”黃燕向各大重點高校代表、企業代表、人才代表，發出誠摯邀請。

　　當前，望城區委、區政府著眼于推動全國首個啟動運營的海歸小鎮高質量發展，制定了“海創園36條”，通過計劃投入人才專項經費3億元，用3年時間將海創園打造成為湖南人才聚集新高地。

　　據了解，海創園是歐美同學會(中國留學人員聯誼會)于2018年啟動建設的一項集聚海歸人才和海歸產業發展的重要基地，其以“集聚全球海歸英才、打造長沙智慧西岸”為導向，助力望城加快人才引進、產業升級、創新驅動。

　　針對其特殊性，“海創園36條”通過聚焦產業定位，從人才獎補、企業獎補、引才引智獎、創新研發獎、金融服務保障、工作生活保障等6個方面，提出的36條具體獎補措施。

　　其中，對新引進的A、B、C、D類人才，區級分別給予200萬元、100萬元、50萬元、20萬元獎勵，如入選長沙市“兩大工程”，獎勵標準再提高10%；對新入駐的企業，前三年分別按其當年產生地方貢獻的50%、40%、30%給予獎勵，年度獎勵最高2000萬元。

　　此外，根據政策設計，優質的創新項目入駐海創園還可獲得最高1.25億元獎勵補貼；優質的企業入駐海創園3年內可獲得最高1.28億元（不含創新研發獎補）獎勵補貼；1名攜技術成果的國際頂尖人才3年內最高可享受1300多萬元（不含創辦企業和成果轉化獎補）的個人補貼。

　　“10條人才政策” 一次獎補10萬元

　　人才是強國之基、發展之要、競爭之本。近年來，望城在招賢引才方面深耕不輟。

　　單看去年，望城就在長沙市“人才政策22條”“鄉村振興8條”“自貿區45條”“升級版45條”等政策基礎上，相繼出臺了“望十條”及配套實施細則、“事業引才博士團”“產業攻堅博士團”等人才政策。

　　據了解，目前望城全區共培養市認定的高層次人才124名，獲得省市“十行狀元、百優工匠”等榮譽稱號的工匠技能人才35名，鄉村振興領軍人才18名；引進產業攻堅博士38名、事業引才博士9名。

　　一條條政策的頒布，激活了望城人才發展的“一池春水”，望城在吸引、培養、凝聚更多優秀人才來望就業創業置業上持續發力。

　　此次大會發布的“骨干人才10條”，就是最好的證明。

　　細看這10條政策，可謂全面、精準，不僅對人才認定進行了詳細解答，還為人才獎勵提供了堅實的制度保障。

　　從政策細節來看，“骨干人才10條”對各類人才的交通出行、配偶安置、子女入學、醫療保障、個稅補貼等方面均提出了更加務實的舉措，比如對于認定的E類人才，給予個稅獎勵最高達10萬元，購房補貼10萬元等10個方面的補貼，切實解決人才的后顧之憂。

　　此外，在為打造區域性的人才認定體系、建立人才的培養梯隊上，“骨干人才10條”還明確規定，F類人才可以通過提升學歷、職稱、技能等途徑晉升為E類人才。

　　系列人才政策逐個推出，呈現一體化、覆蓋廣、誠意足、服務優等特點，望城也正致力打造人才聚集洼地。

　　下一步，望城將深入推動人才鏈與產業鏈、創新鏈、資金鏈深度融合、高效結合，激勵和引導各類人才在希望之城大顯身手、大展所長，全力營造“人才至上”“近悅遠來”的氛圍環境，為望城高質量發展源源不斷地提供人才保證和智力支持。