本報(bào)濟(jì)南12月19日電 （記者肖家鑫）樹牢干部選拔任用鮮明導(dǎo)向、做深做實(shí)干部政治素質(zhì)考察、統(tǒng)籌推動職務(wù)職級職稱科學(xué)晉升……日前，山東省濰坊市濰城區(qū)圍繞影響干部“敢為”的重要因素，制定實(shí)施了《關(guān)于激勵改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)推動干部敢為的實(shí)施方案》，配套事業(yè)人員轉(zhuǎn)崗聘用、干部人事檔案提檔升級、編制資源下沉等7個辦法，健全完善激勵干部擔(dān)當(dāng)作為機(jī)制。

　　為緩解基層用人壓力，濰城區(qū)聚焦“減得掉”“補(bǔ)得準(zhǔn)”“用得好”“管得住”4個目標(biāo)，盤活現(xiàn)有編制資源，將全區(qū)編制資源從較為寬裕的區(qū)級機(jī)關(guān)向重點(diǎn)領(lǐng)域、重大項(xiàng)目和基層一線傾斜。

　　濰城區(qū)委書記劉金國說：“高質(zhì)量發(fā)展離不開高素質(zhì)干部隊(duì)伍，我們通過出臺激勵干部一攬子政策措施，樹立鮮明導(dǎo)向，激發(fā)澎湃活力，推動跨越發(fā)展新突破。”