作者：趙恒春

　　作為我國科技創(chuàng)新發(fā)展的生力軍，青年科技人才是實現(xiàn)高水平科技自立自強的重要支撐。前不久，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步加強青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》，明確要求把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，給予青年科技人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，支持其挑大梁、當主角，造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍。

　　青年科技人才創(chuàng)新意識強、創(chuàng)新思維活，對其培養(yǎng)使用至關(guān)重要。數(shù)據(jù)顯示，國家自然科學(xué)獎獲獎?wù)叱晒瓿扇说钠骄挲g低于45歲；國家重點研發(fā)計劃參研人員中，45歲以下占比達80％以上；北斗導(dǎo)航等重大戰(zhàn)略科技任務(wù)的不少項目團隊平均年齡是30多歲。培養(yǎng)用好青年科技人才，對加快實現(xiàn)高水平科技自立自強，建設(shè)重要人才中心和創(chuàng)新高地具有重要意義。

　　加強青年科技人才成長全鏈條的體制創(chuàng)新。充分發(fā)揮基本科研業(yè)務(wù)費對開啟青年科技人才職業(yè)生涯的重要作用，逐步擴大基本科研業(yè)務(wù)費對青年科技人才的支持規(guī)模，優(yōu)化對青年科技人才在決策咨詢等方面的支持力度，鼓勵青年科技人才在重大科技項目中挑大梁、擔重任。引導(dǎo)青年科技人才積極投身科技改革和成果轉(zhuǎn)化新機制建設(shè)，推動創(chuàng)新成果向產(chǎn)業(yè)、企業(yè)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，努力將更多創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)活動和效益，服務(wù)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。積極搭建高水平國際交流平臺，支持青年科技人才更廣泛地參與國際交流與合作，形成多層次、多渠道的青年科技人才培養(yǎng)機制。

　　完善青年科技人才評價獎勵體系。堅持“破五唯”和“立新標”并舉，全力推動科技人才培養(yǎng)變頻調(diào)標。鼓勵指導(dǎo)用人單位落實主體責任，建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機制，推行技術(shù)總師負責制、經(jīng)費包干制、信用承諾制，做到不論資歷、不設(shè)門檻，大膽賦予青年科技人才更多的人財物支配權(quán)和技術(shù)路線自主權(quán)，為其提供寬松的創(chuàng)造空間和容錯空間。重點抓好評價考核等基礎(chǔ)制度改革，根據(jù)自身職責、定位、使命構(gòu)建符合人才成長規(guī)律的評價體系，使青年科技人才不受科研壓力、職稱評選、經(jīng)費使用等因素束縛，健全工作體系和配套制度，營造有利于優(yōu)秀青年科技人才脫穎而出的良好微生態(tài)，提升青年科技人才培養(yǎng)使用能力。

　　優(yōu)化青年科技人才服務(wù)保障機制。有關(guān)部門要樹立人才是科技創(chuàng)新主體、人才是戰(zhàn)略根基的意識，將青年科技人才工作納入本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展、人才隊伍建設(shè)總體部署，建立多元化投入保障機制和常態(tài)化聯(lián)系青年科技人才機制。采取適當方式提高職業(yè)早期青年科技人才薪酬待遇，可采取股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵措施構(gòu)建充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制。持續(xù)推進青年科技人才減負行動，提升信息化服務(wù)水平，簡化事務(wù)性工作流程，為青年科技人才將工作重心放在科技創(chuàng)新上提供支持。重視解決青年科技人才面臨的實際困難，在住房、子女入學(xué)等方面給予更多保障，最大限度地為青年科技人才加快成長和更好發(fā)揮作用創(chuàng)造良好條件。（趙恒春）