為認真貫徹落實西藏自治區黨委關于進一步改進作風狠抓落實工作部署要求，近年來，山南市瓊結縣切實把改進作風狠抓落實工作擺在突出位置，旗幟鮮明地釋放憑能力用干部、以實績論英雄的強烈信號，嚴把干部“思想關、行為關”，以持續構建作風建設新常態不斷推動作風建設走深走實。

　　健全機制體制——

　　破除不敢擔當的避責思想

　　瓊結縣優化調整充實由縣委書記、縣長任“雙組長”的作風建設活動領導小組，分管領導嚴格落實“一崗雙責”，抓好分管領域和部門作風建設。縣委作風辦充分發揮牽頭抓總作用，進一步明確年度重點工作和責任部門，推動作風建設融入全縣工作大局，形成齊抓共管的工作格局。縣委組織部、政法委，縣發改委、鄉村振興局等牽頭單位充分發揮主動性、創造性，在改進作風狠抓落實上形成了一系列行之有效的經驗。

　　截至今年8月，全縣縣級領導干部帶頭科學選定32個重點調研課題，內容涵蓋產業創新發展、民生事業、民族團結、和美鄉村建設、基層治理等方面，通過以調代督、以導帶督，既發現存在問題，又幫助研究對策，切實以上率下，一級帶著一級干、一級做給一級看，把作風大轉變轉化為作風大落實。

　　全縣持續強化干部日常考核、專項考核、綜合考核的結果運用，對年度綜合考核排名靠后的5家單位和個人排名靠后的3名領導干部進行約談，嚴肅查處安于現狀、得過且過等各類問題。認真落實“三個區分開來”要求和容錯糾錯機制,對在攻堅克難過程中先行先試出現探索性失誤的3名干部免于處罰，真正做到“精準審慎”。嚴格執行《領導干部能上能下規定》，針對不適宜擔任現職而調整“下”的干部，主動幫助尋找“下”的真正原因，截至今年8月，全縣兩名干部經后續跟蹤被重新起用，進一步樹立了能者上、庸者下、劣者汰的鮮明導向。

　　謀劃全局工作——

　　破除不真不實的不良作風

　　瓊結縣牢牢抓住入選第一批國家鄉村振興示范縣創建名單的契機，持續鞏固拓展連續4次榮獲“平安中國建設示范縣”榮譽稱號、連續2次問鼎全國平安建設最高獎項“長安杯”以及第六批全國生態文明建設示范縣、第十批全國民族團結進步示范縣創建等重大成果，在聚力“四個創建”“四個走在前列”，山南市“六個走在全區前列”中爭當排頭兵。

　　為積極探索創新社會治理新模式，直面服務群眾“最前線”，瓊結縣制訂《中共瓊結縣委員會關于開展“四下沉、八助力”活動，推進在職黨員到村（社區）報到工作的實施方案》，梳理“需求清單”，建立“服務清單”，累計解決群眾急難愁盼問題100余件。開發“瓊結E家”群眾版微信小程序，鼓勵群眾“隨手拍”，將發現的鄉村治理亂象及時上傳網格化信息平臺，切實暢通群眾訴求表達渠道、及時解決群眾合理訴求。建成強吉村等7個“黨群小茶館”、山南市首個村級“紅色驛站——日間照料中心”、“黨群驛站”等平臺，為務工人員、游客等各類群體提供便捷服務。

　　同時，為嚴格落實“第一議題”制度，有計劃將作風建設相關內容融入到黨的二十大宣講工作中，切實做到在黨的二十大宣講中落實作風建設，確保全縣思想統一、步調一致。截至今年8月，全縣各級各部門舉辦學習貫徹黨的二十大精神培訓班13期，組織各類專題宣傳宣講240余場次，開展學習研討120余場次，撰寫心得體會文章530多篇，累計參與1.6萬余人次。

　　提升履職能力——

　　加強紀律觀念錘煉過硬作風

　　瓊結縣以“瓊結襄陽鄉村振興基層治理”交流交往交融品牌為依托，自2021年該項目建設以來，先后組織11批次近300余名干部到區內學習交流。同時，精心選派20名副科級以上黨員干部擔任駐村工作隊隊長，指定20名綜合能力突出的黨員干部擔任第一書記，將43名鄉村振興專干和科技專干納入駐村工作隊，進一步提升基層干部年輕化、專業化水平。

　　為不斷深化整治“四風”頑瘴痼疾，瓊結縣嚴格督促各級黨組織、黨組織書記和班子成員履行全面從嚴治黨主體責任、“第一責任人”責任和“一崗雙責”，嚴把黨風廉政意見回復關，回復黨風廉政意見368人次。緊盯元旦、春節、藏歷新年等重要時間節點，堅決查處違反中央八項規定精神問題。

　　為積極引導廣大黨員干部知敬畏明底線，瓊結縣組織各級各部門觀看《永遠吹沖鋒號》警示教育片，開展公職人員在企業兼職（掛證）問題集中整治，進一步增強廉潔自律意識。充分利用微信公眾號、12388舉報電話、舉報箱、監督卡等多種途徑，結合干部“八小時”外的監督檢查工作，著力整治黨員、干部違法違規違紀現象。截至今年8月，全縣查處違反會風會紀、不作為、亂作為等行為6人、10家單位，通報查處率同比下降72%、53.3%，黨風政風持續向好。